根据《劳动法》,用人单位因故解除合同时,应当提前()以书面形式通知劳动者本人。A十日B二十日C三十日D四十日

根据《劳动法》,用人单位因故解除合同时,应当提前()以书面形式通知劳动者本人。

A十日

B二十日

C三十日

D四十日


参考解析

相关考题:

用人单位单方须预告的解除合同,即用人单位应当提前()日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。 A10B20C30D45

劳动者采取预告解除合同方式时,应当提前( )日以书面形式通知用人单位。 A.10 B.20 C.30 D.45

劳动者采取预告解除合同方式时,应当提前( )日以书面形式通知用人单位。 A.10B.20C.30D.45

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应当提前日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同()。A.10B.20C.30D.60

用人单位解除劳动合同时,应当提前30天以书面形式通知劳动者()。 A、亲属B、朋友C、上司D、本人

如果女职工在哺乳期内,则用人单位()。 A、不得解除劳动合同B、可以解除劳动合同C、可以解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人D、可以解除劳动合同,应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人

根据《劳动合同法》的规定,通常情况下,劳动者解除劳动合同,应当()A. 提前30日以书面形式通知用人单位B. 提前30日以口头形式通知用人单位C. 提前60日以书面形式通知用人单位D. 提前60日以口头形式通知用人单位

通常情况下,劳动者解除劳动合同,应当()。A、提前30日以书面形式通知用人单位B、提前30日以口头形式通知用人单位C、提前60日以书面形式通知用人单位D、提前60日以口头形式通知用人单位

《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,应当提前30日口头通知劳动者本人。

用人单位根据《劳动法》相关条款解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知劳动者本人。A、15日B、20日C、10日D、30日

在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人?

根据《劳动法》,劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位。A、十日B、二十日C、三十日D、四十日

根据我国《劳动法》的规定,若非出现法定情形,劳动者解除合同,应当提前( )天以书面形式通知用人单位。A、15B、30C、60D、90

用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。

根据《劳动法》劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()以书面形式通知劳动者本人A、10日B、15日C、20日D、30日

用人单位单方解除合同的,用人单位应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。A、15B、10C、30D、25

《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定:劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。

劳动者患病医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以解除合同,但是应当提前一星期以书面形式通知劳动者。

用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,同样,劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。

出现《劳动法》第26条规定的情形时用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。A、15B、30C、45D、60

单选题根据《劳动法》,劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位。A十日B二十日C三十日D四十日

单选题根据《劳动法》,用人单位因故解除合同时,应当提前()以书面形式通知劳动者本人。A十日B二十日C三十日D四十日

判断题《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定:劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。A对B错

判断题用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,同样,劳动者解除劳动合同也应当提前30日以书面形式通知用人单位。A对B错

填空题用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,同样,劳动者解除劳动合同也应当提前()日以书面形式通知用人单位。

单选题用人单位根据《劳动法》相关条款解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知劳动者本人。A15日B20日C10日D30日

单选题根据我国《劳动法》的规定,若非出现法定情形,劳动者解除合同,应当提前( )天以书面形式通知用人单位。A15B30C60D90