绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程,一般来说绩效管理具 体有( )功能。 A、整合B、反馈C、甄别D、管理
分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法，它们具有哪些特点?
绩效具有以下()特点。A、多因性B、多果性C、多维性D、动态性
绩效的特点包括()A. 具有动态性特征B. 具有专属性特征C. 具有行为导向作用D. 具有强制性
绩效工资具有防止工资成本过分膨胀的特点。() 此题为判断题(对，错)。
一般来说，绩效考评的指标应当具有（ ）A．广泛性B．先进性C．特殊性D．代表性E．典型性
关于绩效的特点,以下不正确的是()。 A、绩效概念源自管理的控制职能B、绩效兼具质和量的规定性C、绩效评价具有可度量性D、绩效形成过程具有周期性
绩效的特点有()。 A、绩效概念来源于投资目标B、绩效兼具质和量的规定性C、绩效评价具有可度量性D、绩效形成过程具有周期性E、绩效结果受多重因素的影响
绩效管理一般来说包括的主要环节有（ ）。A.绩效计划B.绩效评价C.绩效方法D.绩效监控E.绩效反馈
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（ ）。A.关键绩效指标法B.KPIC.平衡计分卡D.360度考评方法
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。A:关键绩效指标法B:KPIC:平衡计分卡D:360度考评方法
绩效考评具有以下哪几个特点？Ⅰ．绩效内容多重性。Ⅱ．绩效的多变性。Ⅲ．绩效表现形式的多样性。Ⅳ．绩效考评的随意性。A.ⅠB.Ⅰ和ⅡC.Ⅰ、Ⅱ、和ⅢD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、和Ⅳ
绩效考评的基本特点包括（ ）。A.绩效考评不是孤立的事件B.绩效考评具有指向性C.绩效考评具有层次性和针对性D.绩效考评具有时限性E.它是一个实际管理过程
一般来说，绩效管理系统的设计包括（ ）A．工作方式绩效考评B．绩效管理制度的设计C．绩效管理程序的设计D．员工绩效考评设计E．车间绩效考评
一般来说，绩效管理系统的设计包括()A:工作方式绩效考评B:绩效管理制度的设计C:绩效管理程序的设计D:员工绩效考评设计E:车间绩效考评
一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。A、组织绩效B、部门绩效C、个人绩效D、公司绩效
一般来说，绩效评价包括（）评价对象。A、组织绩效B、部门绩效C、个人绩效D、公司绩效
一般来说，员工绩效的特点不包括（）A、发展性B、多因性C、多维性D、动态性
一般来说，员工绩效具有（）等三个方面基本特征。A、同一性B、多因性C、多维性D、动态性E、实用性
政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。
绩效计划的特点包括（）。A、具有明确的目标B、具有首要地位C、具有普遍性D、具有效益性E、具有指导性
单选题一般来说，绩效评价的评价对象不包括（）。A组织绩效B部门绩效C个人绩效D公司绩效
单选题一般来说，员工绩效的特点不包括（）A发展性B多因性C多维性D动态性
多选题一般来说，员工绩效具有（）等三个方面基本特征。A同一性B多因性C多维性D动态性E实用性
多选题一般来说，绩效评价包括（）评价对象。A组织绩效B部门绩效C个人绩效D公司绩效
填空题政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。
判断题员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。A对B错