绩效计划的特点包括（）。A、具有明确的目标B、具有首要地位C、具有普遍性D、具有效益性E、具有指导性

绩效计划的特点包括（）。

  • A、具有明确的目标
  • B、具有首要地位
  • C、具有普遍性
  • D、具有效益性
  • E、具有指导性

相关考题：

()包括计划本身和制订计划的过程。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈
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( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划
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绩效管理的基本流程包括()。 A、绩效计划B、绩效实施C、绩效评价D、绩效反馈面谈及绩效改进
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公共部门绩效管理的环节包括()。 A.绩效计划的制定B.绩效计划的实施与沟通C.绩效评估D.绩效反馈面谈
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绩效评价框架体系包括（　）。A.年度绩效计划B.提交绩效报告C.进行绩效评价D.实施绩效计划E.反馈绩效评价结果
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长期绩效奖励计划不包括（）A.现股计划B.绩效加薪C.期股计划D.期权计划
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下列关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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国际人力资源管理的特点不包括( )。A.人力资源计划的特点B.员工培训的特点C.绩效管理的特点D.人力资源开发的 特点
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绩效计划的主要特征包括( )A: 绩效计划是一个双向沟通的过程B: 参与和承诺是制定绩效计划的前提C: 绩效计划体现了总任务和总体目标D: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约E: 绩效计划是上级主管对未来的发展预测
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绩效计划包括四个阶段：（）、（）、（）、（）。在四个阶段后提出新的绩效计划
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绩效计划按期间划分，不包括（）。A、年度绩效计划B、季度绩效计划C、月度绩效计划D、公司绩效计划
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绩效管理包括（）A、绩效计划B、绩效考核C、绩效评估D、以上均正确
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员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现。
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长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A、现股计划B、绩效加薪C、期股计划D、特殊绩效奖励计划E、期权计划
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绩效管理的环节包括（）A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评价D、绩效反馈E、绩效应用
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绩效管理周期包括绩效计划、（）、（）、（）和（）。
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绩效计划的制定包括以下哪些方面（）A、确定绩效目标B、确定绩效评估标准C、绩效计划沟通D、形成绩效目标文件E、绩效实施
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完整的绩效管理包括（）等环节。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈
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绩效评价的框架体系包括（　）。A、季度绩效计划B、年度绩效计划C、提交绩效报告D、进行绩效评价E、反馈绩效评价结果
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绩效评价框架体系包括（）。A、年度绩效计划B、提交绩效报告C、进行绩效评价D、实施绩效计划E、反馈绩效评价结果
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多选题绩效评价的框架体系包括（　）。A季度绩效计划B年度绩效计划C提交绩效报告D进行绩效评价E反馈绩效评价结果
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多选题长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A现股计划B绩效加薪C期股计划D特殊绩效奖励计划E期权计划
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填空题绩效管理周期包括绩效计划、（）、（）、（）和（）。
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单选题关于绩效计划的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望B绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程C绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程D绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
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多选题绩效评价框架体系包括（）。A年度绩效计划B提交绩效报告C进行绩效评价D实施绩效计划E反馈绩效评价结果
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多选题绩效计划的制定包括以下哪些方面（）A确定绩效目标B确定绩效评估标准C绩效计划沟通D形成绩效目标文件E绩效实施
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单选题绩效计划按期间划分，不包括（）。A年度绩效计划B季度绩效计划C月度绩效计划D公司绩效计划
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