绩效考评具有以下哪几个特点?Ⅰ.绩效内容多重性。Ⅱ.绩效的多变性。Ⅲ.绩效表现形式的多样性。Ⅳ.绩效考评的随意性。A.ⅠB.Ⅰ和ⅡC.Ⅰ、Ⅱ、和ⅢD.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、和Ⅳ

绩效考评具有以下哪几个特点?Ⅰ.绩效内容多重性。Ⅱ.绩效的多变性。Ⅲ.绩效表现形式的多样性。Ⅳ.绩效考评的随意性。

A.Ⅰ
B.Ⅰ和Ⅱ
C.Ⅰ、Ⅱ、和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、和Ⅳ

参考解析

解析:Ⅰ.正确。一般说,个体的工作行为都局限在有限的固定场所内,其行为的社会影响即社会效益不甚明显,而从事营销、售后服务、广告等活动的人员,其行为必然对外部社会产生一定的影响,这种影响的好坏最终还是会对组织的目标产生有利或者不利的影响。所以说,绩效的内容是复杂的、多重的,绩效考评必须重视这种特点。Ⅱ.正确。绩效是在特定的环境条件下,在确定的时间段里的绩效,因此,随着环境条件的变化,随着时间的流逝,人们的工作行为会发生变化,而其绩效也会随之而发生相应的改变。Ⅲ.正确。从事不同类型工作的个体,其绩效的表现形式是不一样的,或者说是各有侧重。因此,在绩效考评时,要考虑不同类型工作的特点,对绩效考评的具体内容应有所侧重。Ⅳ.不正确。绩效考评是一项十分重要的人事工作,在进行绩效考评的时候必须遵循一定的原则和程序,只有这样,才能发挥绩效考评的作用,否则,绩效考评就会失去意义。因此,绩效考评并不是随意的。

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下列对绩效考评的认识正确的是( )。A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性

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团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是( )。A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是( )。 A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置

从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系B:团队绩效考评指标体系C:个人绩效考评指标体系D:管理性组织的绩效考评E:服务性组织的绩效考评

关于绩效考评主体表述正确的是( )。A.绩效考评主体包括上级和下级B.绩效考评主体包括被考评者自身C.绩效考评主体包括外部客户D.绩效考评主体包括同级E.绩效考评主体具有多元性

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绩效考评的基本特点包括( )。A.绩效考评不是孤立的事件B.绩效考评具有指向性C.绩效考评具有层次性和针对性D.绩效考评具有时限性E.它是一个实际管理过程

(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是( )A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性

关于绩效考评的特点,下列描述正确的有( )A.绩效考评必须定期进行B.绩效考评是一个过程,不是简单的行为C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D.绩效考评具有时限性E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

()是绩效考评能否取得预期的关键A、绩效考评内容体系B、绩效考评标准体系C、绩效考评对象D、绩效考评反馈

以下关于绩效考评的特点描述不正确的是()。A、绩效考评必须定期进行B、绩效考评是一个过程,不是简单的行为C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

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