面试是效度最高的人才甄选方法。

面试是效度最高的人才甄选方法。


参考答案和解析
错误

相关考题:

面试的效度非常重要,其中( )是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A.预测效度 B.构想效度 C.内容效度 D.效标关联效度

与其他甄选方式相比,面试的测试内容覆盖范围大,操作程序简单,易于掌握,并且成本低,对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。() 此题为判断题(对,错)。

选择什么样的甄选方法,非常重要的是要考虑该方法的()。 A、效度和公平性B、信度和普遍性C、信度和效度D、普遍性和公平性

K 寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具, 则备选测试工具的( ) 对于做出正确的甄选决策是最为重要的。A. 复本效度B.效标关联效度C.评价者信度D.复本信度

()是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。 A、普遍适用性B、信度C、效度D、合法性

( )是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。A.人才甄选流程设计B.应聘申请表设计与审核C.行为面试流程设计D.背景审查

人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。A.招募B.笔试与面试C.甄选D.录用E.评估

甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的( )与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平

最好的甄选方法是多种方法的综合测试,其效度系数往往超过0.60。下列选项中,属于综合测验的是( )。A.非结构化面试B.工作样本测试C.高度结构化的面试D.认知能力测试E.职业兴趣测试

下列关于面试的说法,错误的是( )。A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点C.面试是一种很简单的人员甄选方法D.面试本身并不是没有成本

人员甄选的效度主要分为( )。A.内容效度B.分半信度C.效标效度D.构想效度E.效标关联效度

某公司过去的员工甄进工作比较简单,一般是人力资源部门先筛选简历,重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐拾用人部门进行简单的笔试和面试最近几年,公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调査发现,公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题,因为被发现。才不得不选择跳槽。问题二是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性,一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训,面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时,只进行简单的笔试和面试,甄选方法过于单一,效果欠佳。为此,公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范,并在此基础上改进公司员工甄选系统。包括引:引进评价中心技术、改善面试效果等。一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人,这说明该公司甄选测试的()比较低。A.内部一致性效度B.预测效度C.同质性效度D.分半效度

下列有关甄选主要方法的说法,正确的是( )。A.成就测试要注重预测效度B.成就测试要注重内容效度C.认知能力测试必须有较高的内容效度D.认知能力测试必须有较高的结构效度

()是一种甄选高级管理人才的技术。A、申请表格审查B、面试C、管理评价中心面试D、笔试

人员甄选的方法包括()A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查

下列不属于“人才甄选的三驾马车”的是()。A、基于胜任特征的申请表B、行为面试C、专业笔试D、背景审查

人才招聘实施流程包括()等工作内容A、招聘需求B、招聘渠道C、甄选面试D、录用E、效果评估F、效果测评

()是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度,即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。A、信度B、效度C、效用D、普遍适应性

网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。

使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。

面试是员工甄选最普遍使用的方法。

以下不是人员甄选常用的效度指标的是()。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、构想效度

多选题最好的甄选方法是多种方法的综合测试,其效度系数往往超过0.60。下列选项中,属于综合测验的是( )。A非结构化面试B工作样本测试C结构化面试.D认知能力测试E职业兴趣测试

单选题以下不是人员甄选常用的效度指标的是()。A内容效度B结构效度C预测效度D构想效度

多选题人员甄选的效度主要分为()。A内容效度B分半效度C协同效度D构想效度E效标关联效度

多选题人员甄选的方法包括()A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查

单选题()是一种甄选高级管理人才的技术。A申请表格审查B面试C管理评价中心面试D笔试

单选题反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是( )。A内容效度B一致性效度C构想效度D效标效度