K 寿险公司在甄选某些特定职位类型的候选人时准备采用评价中心技术， 关于评价中心技术， 正确的说法是( )。① 它能够对候选人的相关管理技能、 人际关系技能等做出评价② 它主要适用于甄选专业技术类职位的候选人③ 它是若干种测试手段的综合运用④ 面试、 笔试、 体检是评价中心技术的常规组成部分A. ①④B. ①③④C. ①②③D. ①③
()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A.面试B.笔试C.兴趣测试D.心理测试E.主题演讲
人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A、笔试B、面试C、情境模拟D、公文筐测试
知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A、评价中心B、笔试C、结构化面试D、面试
下列不属于“人才甄选的三驾马车”的是（）。A、基于胜任特征的申请表B、行为面试C、专业笔试D、背景审查
企业人员测评最常用的方式是（）A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术
针对高级管理人员最有效的测评方法是（）A、面试B、角色扮演C、评价技术中心D、管理游戏
最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检
人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（） A、演讲B、面试C、评价中心技术D、笔试
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试
现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心技术
对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A、面试B、面试加笔试C、评价中心技术D、心理测试
（ ）是目前测试准确性最高的一种方法。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心
最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试
多选题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
多选题评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A面试B笔试C兴趣测试D心理测试E主题演讲
单选题现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A笔试B面试C情境模拟D公文筐测试
单选题我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A申请表格B评价中心C面试D笔试
单选题对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A面试B面试加笔试C评价中心技术D心理测试
单选题（）是一种甄选高级管理人才的技术。A申请表格审查B面试C管理评价中心面试D笔试
单选题知识测评最有效的形式是（）A笔试B面试C评价中心技术D心理测验
单选题下列不属于“人才甄选的三驾马车”的是（）。A基于胜任特征的申请表B行为面试C专业笔试D背景审查