经济人假设中认为管理工作的特点在于提高劳动生产率、完成生产任务,而不是考虑人的感情。管理就是为完成任务而进行计划()。A.组织B.指导C.监督D.控制
经济人假设中认为管理工作的特点在于提高劳动生产率、完成生产任务,而不是考虑人的感情。管理就是为完成任务而进行计划()。
A.组织
B.指导
C.监督
D.控制
参考答案和解析
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在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A."经济人"假设B.&qu 在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A."经济人"假设B."复杂人"假设C."社会人"假设D."自我实现人"假设
美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设 A. “自我实现人”假设B. “经济人”假设C. “复杂人”假设D. “社会人”假设
“经济人”假设的管理措施有哪些?A.管理工作的重点是在提高生产率、完成生产任务B.管理工作只是少数人的事,与广大工人群众无关C.工人的主要任务是听从管理者的指挥D.用金钱来刺激工人生产的积极性E.采取“胡萝卜加大棒”的政策
关于“经济人”假设观点正确的有()。 A.麦格雷戈将该“经济人”假设称为X理论B.大多数人都是懒惰的,他们尽可能逃避工作C.大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的D.将管理工作的重点放在如何提高劳动生产率,完成任务方面E.泰勒制是“经济人”假设的典型代表
建立在“经济人”假设基础之上的古典管理理论认为人的工作动机根源于经济诱因,其目的在于获取最大的经济利益,主张把人放在被动的位置上进行严格管理。从传统经济学中继承而来的管理学中的“经济人”假设是( )的理论基石。A.现代管理B.科学管理C.经验管理D.人群关系论
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是( )。A.管理工作的重点是完成生产任务 B.组织以金钱来刺激员工劳动的积极性C.制定各种严格的管理制度 D.制定各种严格的工作规范E.管理是少数人的事情
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A:制定严格的管理制度,要求工人按标准进行工作B:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C:管理是多数人的事情,工人要听从管理者的指挥D:管理工作的重点是完成任务,提高劳动生产率
与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度,要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情,工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务,提高劳动生产率
基于X理论假设,管理者应采取的管理措施有()A、重视完成任务,而不必过多地考虑人的感情B、管理工作只是少数人的事,与广大工人群众无关C、在奖励制度方面,主要用金钱来刺激工人生产的积极性,同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施D、不可管得过多过细,应该多给下属一些自主权E、采取民主参与方式效果好
某单位领导不是把目光局限在完成任务上,而是注重给下属更多的关心,爱护和尊重,注重非正式组织的存在,鼓励上下级之间沟通。这说明该领导在管理中运用的是()A、经济人假设B、社会人假设C、X理论D、科学管理理论
下列管理方式中,适合于“社会人”假设的有()A、管理者不要把注意力局限在完成任务上,应更多地注意为完成任务而工作的那些人的需要,尤其是社交性需要B、管理者不仅要对下属进行监控和指导,还应关注其归属感、地位感和心理健康C、无论那一种人性假设,管理中经济性奖励永远是最有效的D、管理者在进行奖励时,不仅要对个人进行奖励,还应考虑对集体进行奖励E、管理者不是简单的任务下达者,他应充当下情上达的联络人,应成为员工利益的同情者和支持者
单选题某单位领导不是把目光局限在完成任务上,而是注重给下属更多的关心,爱护和尊重,注重非正式组织的存在,鼓励上下级之间沟通。这说明该领导在管理中运用的是()A经济人假设B社会人假设CX理论D科学管理理论
单选题管理活动中强调重视职工这间的关系,培养职工的归属感情和认同感,这种管理方式源于()A“社会人”的假设B“经济人”的假设C“复杂人”的假设D“自我实现人”的假设