下列管理方式中，适合于“社会人”假设的有（）A、管理者不要把注意力局限在完成任务上，应更多地注意为完成任务而工作的那些人的需要，尤其是社交性需要B、管理者不仅要对下属进行监控和指导，还应关注其归属感、地位感和心理健康C、无论那一种人性假设，管理中经济性奖励永远是最有效的D、管理者在进行奖励时，不仅要对个人进行奖励，还应考虑对集体进行奖励E、管理者不是简单的任务下达者，他应充当下情上达的联络人，应成为员工利益的同情者和支持者
下列管理方式中，适合于“社会人”假设的有（）
- A、管理者不要把注意力局限在完成任务上，应更多地注意为完成任务而工作的那些人的需要，尤其是社交性需要
- B、管理者不仅要对下属进行监控和指导，还应关注其归属感、地位感和心理健康
- C、无论那一种人性假设，管理中经济性奖励永远是最有效的
- D、管理者在进行奖励时，不仅要对个人进行奖励，还应考虑对集体进行奖励
- E、管理者不是简单的任务下达者，他应充当下情上达的联络人，应成为员工利益的同情者和支持者
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按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设
美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设 A. “自我实现人”假设B. “经济人”假设C. “复杂人”假设D. “社会人”假设
单选题管理活动中强调重视职工这间的关系，培养职工的归属感情和认同感，这种管理方式源于（）A“社会人”的假设B“经济人”的假设C“复杂人”的假设D“自我实现人”的假设