与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（ ）。A.管理工作的重点是完成生产任务 B.组织以金钱来刺激员工劳动的积极性C.制定各种严格的管理制度 D.制定各种严格的工作规范E.管理是少数人的事情

与“经济人”假设相对应的管理方式和措施是（ ）。
A.管理工作的重点是完成生产任务 B.组织以金钱来刺激员工劳动的积极性
C.制定各种严格的管理制度 D.制定各种严格的工作规范
E.管理是少数人的事情

参考解析

解析：

相关考题：

与X理论相对应的是“经济人”的假设。() 此题为判断题(对，错)。
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“经济人”假设相应的管理措施及对“经济人”假设的评价
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“胡萝卜加大棒”的管理方式属于()A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
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与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括（ ）。A：制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B：以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C：管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D：管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
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经济人假设的基本观点和管理措施是什么？
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与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
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“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）A经济人假设B社会人假设C复杂人假设D自我实现人假设
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解释“经济人”假设及以此为前提应采取的管理方式？
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与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
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与X理论相对应的是“经济人”的假设。
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“经济人”假设的管理措施
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有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
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与人际关系理论相对应的人性假设是（）A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设
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经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
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试述有关人的“经济人”假设和“社会人”假设，以及在这两种不同假设下的管理方式。
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“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（）。A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“自我实现人”
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简述以经济人为假设的人力资源管理方式及其特点。
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与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
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单选题“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”，这种管理方式所对应的人性假设是（）。A“经济人”B“社会人”C“复杂人”D“自我实现人”
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判断题经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。A对B错
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判断题与X理论相对应的是“经济人”的假设。A对B错
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填空题与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
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问答题试述“经济人”假设的主要观点和管理措施。
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单选题“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）A经济人假设B社会人假设C复杂人假设D自我实现人假设
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问答题与“经济人”假设相应的管理方式是什么？
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问答题试述有关人的“经济人”假设和“社会人”假设，以及在这两种不同假设下的管理方式。
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问答题解释“经济人”假设及以此为前提应采取的管理方式？
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