审查工资等级和工资标准是否符合有关规定，是为了证实薪酬业务的（）。A.真实性B.完整性C.披露正确性D.合法性
审查工资等级和工资标准是否符合有关规定，是为了证实薪酬业务的（）。
A.真实性
B.完整性
C.披露正确性
D.合法性
B.完整性
C.披露正确性
D.合法性
参考解析
解析：
相关考题：
薪酬费用分配正确性审查的内容有：A.是否按薪酬用途进行薪酬费用的分配B.录用、解聘程序是否符合国家规定C.薪酬总额的组成是否符合有关规定D.应付薪酬是否完整入账E.有无混淆生产成本与期间费用的界限，任意调节成本和损益的现象
下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的有：A:审阅与薪酬业务有关的规章制度B:审查薪酬费用的账务处理是否正确C:检查工资汇总表是否经过授权审批D:抽查考勤单有无工资发生部门主管签字E:检查各项津贴、补贴的发放范围和标准是否合规
下列各项中，属于对应付职工薪酬实质性审查的有：A:审查薪酬费用账务处理的正确性B:重新计算工资结算汇总表的正确性C:审阅与薪酬业务有关的制度规定D:抽查工资单是否连续编号E:检查薪酬汇总表是否经过授权审批
下列各项中，属于薪酬业务内部控制测试程序的有：A、审阅与薪酬业务有关的规章制度B、审查薪酬费用的账务处理是否正确C、检查工资汇总表是否经过授权审批D、抽查考勤单有无工资发生部门主管签字E、抽查工资分配转账凭证是否连续编号，是否经财会部门主管审核
(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
对工资方案能力性的评价包括（）等。A、是否采用工作工资或能力工资B、是否进行职务分析与职务评价C、是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D、是否通过资格考试决定薪酬等级E、是否通过考核制度决定薪酬等级
多选题对工资方案能力性的评价包括（）等。A是否采用工作工资或能力工资B是否进行职务分析与职务评价C是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D是否通过资格考试决定薪酬等级E是否通过考核制度决定薪酬等级