任务2-如何完成企业团队组建？ 1、按“CEO竞选报名表”（访问密码 6dee），将全部候选人录入到系统中，并将录入后的界面截图附在下方。 截图： 2、 将“CEO竞选报名表”中标红的人员以学生投票的方式选定为CEO，并将确认CEO截图页面附在下方。 截图：
任务2-如何完成企业团队组建？ 1、按“CEO竞选报名表”（访问密码 6dee），将全部候选人录入到系统中，并将录入后的界面截图附在下方。 截图： 2、 将“CEO竞选报名表”中标红的人员以学生投票的方式选定为CEO，并将确认CEO截图页面附在下方。 截图：
参考答案和解析
CE与CE之间启用MPLS/LDP/MP-BGP协议;核心满足提供L2/L3VPN业务能力
相关考题：
企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少于上10年。如此一来，CEO的就任年龄就被限定在46－52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明( )。A．培养CEO为何这么难B．CEO的选才范围十分狭窄C．选拔CEO需要早早识别人才D．对CEO候选人要正确地加以培养
企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来，CEO的就任年龄就被限定在46—52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明( )。A．培养CEO为何这么难B．CEO的选才范围十分狭窄C．选拔CEO需要早早识别人才D．对CEO候选人要正确的加以培养
周芷若来访咨询自己在网上买的波斯产施华洛世奇订单状态，小二通过服务引导查询到后便将后台截图直接发送给了周芷若（）A、将后台截止发送给客户属于一级违规，会被系统检测到违规行为最后蚂蚁云客服资金线管理员新州予以辞退发送后台截图小二B、若客户表示要后台截图，是可以将后台截图发送给客户C、首先，旺旺上咨询蚂蚁云客服资金线管理员。征得同意后可以截图发送给客户D、只要不涉及【保密性】里的信息，是可以将后台截图发送给客户
CEO要求团队在当前Sprint中增加一个故事。团队该怎么办？（）A、把故事加入下一个SprintB、尊重CEO的职权，不做任何调整直接把故事加入当前SprintC、把故事加入到当前Sprint，并丢弃一个相同大小的故事D、通知产品负责人让他／她和CEO一起处理此事
单选题CEO开发团队在当前Sprint中增加一个事项，开发团队应该怎么办？（）A尊重CEO的权威，不做任何调整直接把事项加入SprintB通知产品负责人让他/她和CEO一起处理事项C把事项加入到当前Sprint，并丢弃一个相同大小的事项D把事项加入到下一个Sprint
单选题附件中截图工具可以有（）方法截图。A1B2C3D4