企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来，CEO的就任年龄就被限定在46—52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明( )。A．培养CEO为何这么难B．CEO的选才范围十分狭窄C．选拔CEO需要早早识别人才D．对CEO候选人要正确的加以培养
企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来，CEO的就任年龄就被限定在46—52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。
这段文字主要说明( )。
A．培养CEO为何这么难
B．CEO的选才范围十分狭窄
C．选拔CEO需要早早识别人才
D．对CEO候选人要正确的加以培养
相关考题：
企业要求的CE0候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来，CE0的就任年龄就被限定在46～52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CE0的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明（ ）。A．培养CE0为何这么难B．CE0的选才范围十分狭窄C．选拔CE0需要早早识别人才D．对CE0候选人要正确的加以培养
企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少于上10年。如此一来，CEO的就任年龄就被限定在46－52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明( )。A．培养CEO为何这么难B．CEO的选才范围十分狭窄C．选拔CEO需要早早识别人才D．对CEO候选人要正确地加以培养
任务2-如何完成企业团队组建？ 1、按“CEO竞选报名表”（访问密码 6dee），将全部候选人录入到系统中，并将录入后的界面截图附在下方。 截图： 2、 将“CEO竞选报名表”中标红的人员以学生投票的方式选定为CEO，并将确认CEO截图页面附在下方。 截图：
参加谈判的主体必须是董事会成员或者公司CEO。