()工资方案使员工能看到绩效和报酬之间的密切联系，能达到较高的激励水平。A.技能B.固定C.计件D.岗位
关于激励工资的表述，错误的是（ ）A．股票期权和期股均属于激励工资B．激励工资具有一定的弹性C．激励工资影响的是员工将来的行为D．员工持股计划不属于激励工资范畴
下列各项中，不属于半固定成本的是（ ）。A.企业的管理员工资B.运货员工资C.固定电话费D.检验员的工资
下列各项中，不属于半固定成本的是（ ）。A、企业的管理员工资B、运货员工资C、固定电话座机费D、检验员的工资
下列属于固定薪酬的是（）。A、基本工资B、津贴、补贴C、短期激励D、福利
固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）A、给予员工稳定感B、给予员工安全感C、给予员工面子D、给予员工自我实现的需要
反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A、激励工资B、绩效工资C、福利D、基本工资
员工持股计划属于（）制度。A、基本工资B、短期激励工资C、员工福利D、长期激励工资
固定薪酬由基本工资和（）构成。A、基本工资B、津贴、补贴C、短期激励D、福利
餐饮管理的人工成本分为固定成本和可变成本两种。属于可变人工成本的选项是（）A、员工固定工资B、员工计时工资C、员工福利D、临时人员工资
工资数据录入时，如果员工的基本工资一般每期都保持不变，则在过滤器中，最好将其设为：（）A、固定项目B、变动项目C、所有项目D、不进行任何设置
固定工资不能使员工满意的原因是（）。A、制度变化B、工资变化C、发放规则变化D、员工追求变化
某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（）。A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论
员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。
固定工资在不能在（）方面激励一名新入职的员工。A、给予员工稳定感B、给予员工自我实现的需要C、给予员工安全感D、给予员工面子
关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A、激励工资是一次性付出B、二者都与员工的业绩有关C、绩效工资影响员工未来行为D、激励工资随着业绩的下降而下降E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资叫做（）。
多选题关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A激励工资是一次性付出B二者都与员工的业绩有关C绩效工资影响员工未来行为D激励工资随着业绩的下降而下降E绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
判断题员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。A对B错
单选题固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）A给予员工稳定感B给予员工安全感C给予员工面子D给予员工自我实现的需要
单选题员工持股计划属于（）制度。A基本工资B短期激励工资C员工福利D长期激励工资
单选题反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A激励工资B绩效工资C福利D基本工资
单选题工资数据录入时，如果员工的基本工资一般每期都保持不变，则在过滤器中，最好将其设为：（）A固定项目B变动项目C所有项目D不进行任何设置
单选题某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（）。A双因素理论B期望理论C公平理论D强化理论
多选题工资固定数据的管理主要指对员工及其信息的增删变动，包括（ ）。A增加工资B加员工C删除员工D修改员工基本信息