固定工资不能使员工满意的原因是()。A、制度变化B、工资变化C、发放规则变化D、员工追求变化
固定工资不能使员工满意的原因是()。
- A、制度变化
- B、工资变化
- C、发放规则变化
- D、员工追求变化
相关考题:
关于双因素理论,下列选项错误的是( )。A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。
激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是( )。A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥
关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别
多选题工资固定数据的管理主要指对员工及其信息的增删变动,包括( )。A增加工资B加员工C删除员工D修改员工基本信息