固定工资不可能一直激励员工。

固定工资不可能一直激励员工。

相关考题：

关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（　　）A.激励工资是一次性付出B.二者都与员工的业绩有关C.绩效工资影响员工未来的行为D.激励工资随着业绩的下降而下降E.绩效工资是工资持久性的补充和增加
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( )把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资 B.绩效工资 C.长期激励工资 D.员工保险福利
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(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资
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(2015年5月)关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的 是（ ）?A.激励工资是一次性付出B.二者都与员工的业绩有关C.绩效工资影响员工未来的行为D.激励工资随着业绩的下降而下降E.绩效工资是工资持久性的补充和增加
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关于激励工资的表述，错误的是（ ）A．股票期权和期股均属于激励工资B．激励工资具有一定的弹性C．激励工资影响的是员工将来的行为D．员工持股计划不属于激励工资范畴
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员工持股计划属于（　　）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资
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根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资
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(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资
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组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利
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薪酬的形式包括（）。A、特殊工资B、基本工资C、绩效工资D、激励工资E、员工福利
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固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）A、给予员工稳定感B、给予员工安全感C、给予员工面子D、给予员工自我实现的需要
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股票期权属于（）。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险
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反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A、激励工资B、绩效工资C、福利D、基本工资
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员工持股计划属于（）制度。A、基本工资B、短期激励工资C、员工福利D、长期激励工资
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利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）A、浮动工资B、知识工资C、年终工资D、员工持股
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固定工资可以一直激励员工。
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能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）A、标准工资B、绩效工资C、基本工资D、激励工资
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固定工资在不能在（）方面激励一名新入职的员工。A、给予员工稳定感B、给予员工自我实现的需要C、给予员工安全感D、给予员工面子
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（）把重点放在员工多年努力的结果上。A、基本工资B、绩效工资C、长期激励工资D、员工福利保险
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（　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。A、有效的激励机制B、工资标准C、员工绩效管理制度D、工资计算方法
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关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A、激励工资是一次性付出B、二者都与员工的业绩有关C、绩效工资影响员工未来行为D、激励工资随着业绩的下降而下降E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
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判断题固定工资可以一直激励员工。A对B错
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单选题固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）A给予员工稳定感B给予员工安全感C给予员工面子D给予员工自我实现的需要
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单选题员工持股计划属于（）制度。A基本工资B短期激励工资C员工福利D长期激励工资
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单选题组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）A基本工资B绩效工资C激励工资D员工福利
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单选题反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）A激励工资B绩效工资C福利D基本工资
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单选题为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金，该激励方式属于（）A精神激励B荣誉激励C工作激励D物资激励
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