多选题工资固定数据的管理主要指对员工及其信息的增删变动,包括( )。A增加工资B加员工C删除员工D修改员工基本信息
多选题
工资固定数据的管理主要指对员工及其信息的增删变动,包括( )。
A
增加工资
B
加员工
C
删除员工
D
修改员工基本信息
参考解析
解析:
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一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上分为三个层面,其中基础数据层( )。A.包含的是变动很小的静态数据B.包含员工个人属性数据C.包括单位数据D.包括绩效考核数据E.是整个系统正常运转的基础
工资及人事管理子系统向会计信息系统提供()。A、职工及其工资变动、岗位编制、工资定额等B、工人考勤、定额完成情况、超定额奖金等C、设备购置、更新、大修理计划、固定资产基础数据D、销售合同、销售发票运单等
一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面,其中基础数据层( )。A.包含的是变动很小的静态数据B.包含员工个人属性数据C.包括单位数据D.包括绩效考核数据E.是整个系统正常运转的基础
mdb”数据库中有产品、订单、订单明细、客户、工资和雇员表。(1)以雇员表为数据源,创建查询“查询1”,查询1980年出生的雇员信息。结果显示雇员的全部字段。查询结果如图所示。2)以工资表为数据源,创建参数更新查询“工资调整”,通过输入基本工资、奖金和补贴的变动数来改变雇员工资。参数提示为“基本工资变动差额”、“奖金变动差额”、“补贴变动差额”和“请输入雇员ID”。
该自动化系统包含一张和员工岗位分类相配比的工资率表格,为确保这张表格只根据有效的工资变动准确地更新,最佳的控制是( )。A.限于有权确定工资等级的管理人员和一线主管人员接触该数据表格B.要求一位不具备变动这份数据表格能力的部门主管,将变动的表格与签名管理人员的授权进行比较C.确保适当的编辑校验以及合理性校验建立在自动化系统中D.要求所有工资变动都要有员工签名,以核实工资变动转到了真实员工身上
一套典型的员工信息管理系统, 从功能结构上分为三个层面, 其中基础数据层( ) 。A 、 包含的是变动很小的静态数据B 、 包含员工个人属性数据C 、 包括单位数据D 、 包括绩效考核数据E 、 是整个系统正常运转的基础
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