经理人的薪酬激励由()组成。 A.基本工资B.短期激励C.长期激励D.附加福利及津贴
美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是() A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
下列薪酬形式中具有激励作用的是()。 A、绩效工资B、福利C、基本工资D、津贴
我们通常所说的薪酬包括：A、基本工资B、绩效加薪或晋升制度C、浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D、长期激励E、福利制度
下列属于短期薪酬的有（ ）。A.职工工资B.医疗保险费C.辞退福利D.津贴和补贴
在薪酬中，奖金、津贴、补贴以及分红属于()。A:基本薪酬B:辅助薪酬C:福利D:额外薪酬
下列属于全面报酬的是（）。A、基本工资B、津贴、补贴C、短期激励D、战略激励E、非物质报酬F、福利
“短期激励”加（）统称为“浮动薪酬”。A、战略激励B、基本工资C、非物质报酬D、福利
下列选项中，不属于薪酬构成的是（）A、津贴B、奖金C、补贴D、福利
固定薪酬由基本工资和（）构成。A、基本工资B、津贴、补贴C、短期激励D、福利
下列属于总薪酬的是（）。A、基本工资B、津贴、补贴C、短期激励D、战略激励E、福利
下列属于可变薪酬的是（）。A、基本工资B、虚拟股票C、津贴D、福利
根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。A、职位工资B、绩效薪酬C、各种津贴补贴D、社会福利和保险
跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（）A、基本工资B、驻外补贴C、教育津贴D、安家补贴E、福利
下列属于间接薪酬形式的是（）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利
下列属于短期薪酬的有（）。A、职工工资B、医疗保险费C、辞退福利D、津贴和补贴E、住房公积金
商业银行的薪酬主要包括（）。A、基本薪酬B、津贴和补贴C、绩效薪酬D、中长期激励E、福利性收入
单选题下列属于间接薪酬形式的是（）A岗位津贴B奖金C基本工资D员工福利
单选题下列选项中，不属于薪酬构成的是（）A津贴B奖金C补贴D福利
单选题薪酬管理的基本板块分为（）A固定薪酬、变动薪酬和激励收入B基本工资、奖金和绩效加薪C固定薪酬、货币收入和非货币收入D基本工资、奖金和福利
单选题根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。A基本工资B津贴C福利D奖金
多选题商业银行的薪酬主要包括（）。A基本薪酬B津贴和补贴C绩效薪酬D中长期激励E福利性收入
单选题薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。A职位工资B绩效薪酬C各种津贴补贴D社会福利和保险
单选题根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）。A基本工资B津贴C福利D奖金
多选题下列属于短期薪酬的有（）。A职工工资B医疗保险费C辞退福利D津贴和补贴E住房公积金