14、（）一般考察应试者的求职动机与拟任职位的匹配性。A．背景性问题B．压力性问题C．意愿性问题D．智能性问题

14、（）一般考察应试者的求职动机与拟任职位的匹配性。

A．背景性问题

B．压力性问题

C．意愿性问题

D．智能性问题

参考答案和解析
A

相关考题：

面试题类型中,()主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。 A、背景性问题B、智能性问题C、工作知识问题D、意愿性问题
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重点考察应试者适应职位要求的一般素质与能力的笔试内容是() A、通用基础知识B、专业知识C、行政职业能力测验D、特殊考试
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考察对象一般应当多于拟任职务人数(判断题)。
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甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。() 此题为判断题(对，错)。
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甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（ ）之间达成最优匹配。A.恰当水平B.优秀水平C.合格水平D.卓越水平
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一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是( )。A.面试B.笔试C.综合能力考察D.岗位的匹配
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如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。A了解求职者特长及知识的深度与广度B了解个人价值观、抱负、生活理念等C考察求职者的求职动机D考察以往的业绩
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一定的时间顺序，分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度，这属于比较常见的（）简历。
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（）主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。
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考察对象人数一般按照拟任职务人数进行考察。（）
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主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题
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考察人与职业或职位之间的匹配关系的测量称之为（）。A、职业倾向测量B、职业适应性测量C、职业能力测量D、职业性向测量
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通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。A、面试B、笔试C、综合能力考察D、岗位的匹配
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用工信息与求职者需求匹配的方法有（）A、以企业为主的信息匹配B、应求职者要求的信息匹配C、根据供求双方要求双向查询匹配
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（）主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深入考察个体与职业之间的匹配关系。
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单选题甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（ ）之间达成最优匹配。A恰当水平B优秀水平C合格水平D卓越水平
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单选题通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。A面试B笔试C综合能力考查D岗位的匹配
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单选题通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。A面试B笔试C综合能力考察D岗位的匹配
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单选题如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。A了解求职者特长及知识的深度与广度B了解个人价值观、抱负、生活理念等C考察求职者的求职动机D考察以往的业绩
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多选题用工信息与求职者需求匹配的方法有（）A以企业为主的信息匹配B应求职者要求的信息匹配C根据供求双方要求双向查询匹配
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单选题选拔性测评的特点是强调( )A区分优秀求职者和一般求职者B员工素质和能力的差距C人员素质与工作要求的匹配D员工素质与绩效的差距
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填空题（）主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。
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填空题（）主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深入考察个体与职业之间的匹配关系。
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单选题主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）A机考试题B笔试试题C面试试题D情景模拟题
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单选题甄选的目的是（ ）。A谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配B把注意力放在对求职者进行相互比较上C弥补甄选决策失误D确保组织战略目标达成
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单选题考察人与职业或职位之间的匹配关系的测量称之为（）。A职业倾向测量B职业适应性测量C职业能力测量D职业性向测量
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单选题主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的是（）测试。A机考B笔试C面试D评价中心
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多选题在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。A制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B考察其是否具备相关职位的任职资格条件C夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者D分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应E考察求职者的求职动机
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