填空题()主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深入考察个体与职业之间的匹配关系。

填空题
()主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深入考察个体与职业之间的匹配关系。

参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

__________是指个体之间在稳定的心理特点上的差异,包括性格、能力或兴趣等方面的差异。

知觉对个体的主观影响程度,根据个体的差异有所不同,我们可以从以下方面分析主观因素的影响()。 A、对象本身与背景B、需求、兴趣与动机的影响C、气质与性格D、知识与经验的影响

下列关于职业兴趣与职业的关系的论述中,错误的是()A、职业兴趣会影响人们对于职业的选择B、职业兴趣能开发个体的潜能,促进个体的进步C、职业兴趣可以使人更快地熟悉并适应职业环境和职业角色D、在现实生活中很难找到符合职业兴趣的工作

()主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。

职业兴趣反映了职业特点和个体特点之间的匹配关系,是人们职业选择的重要依据和指南。

在( )职业发展阶段,个体的发展任务是确定兴趣、能力,让自我与工作匹配A、探索期B、建立期C、维持期D、衰退期

矛盾疏导还要从人性工作角度来加以分析,体现科学发展和以人为本的精神理念,以满足员工个体心理需求与精神需求法。

考察人与职业或职位之间的匹配关系的测量称之为()。A、职业倾向测量B、职业适应性测量C、职业能力测量D、职业性向测量

诊断职业病应当确定().A、职业病危害因素与病人临床表现之间的心然因果关系B、职业病危害因素与病人临床表现之间的相关因果关系C、职业病危害因素与病人临床表现之间的主要因果关系D、职业病危害因素与病人临床表现以及个体差异之间的联系E、职业病危害因素与病人个体差异之间无必然的联系

职业素质测评主要从个体的职业能力因素、()、职业动力因素(如职业兴趣)等方面进行。A、个体性格因素B、专业能力因素C、综合素质因素D、个人特质因素

个体的生理的和社会的需求在头脑中的反映是()。A、需要B、动机C、气质D、兴趣

荷兰德认为个体对职业的选择受到下列()因素的影响。A、动机B、兴趣C、人格D、智力

职业兴趣测验可用于了解职业(工作活动)特点和个体特点之间的匹配关系。

岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其()的不同,对工作者的()等有不同的要求。

工作压力取决于()、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。A、外在的环境和工作要求B、对行动后果的评价C、工作要求与个体资源之间的匹配度评价D、社会舆论

鲁迅在《野草》中关注个体生命和他人的关系,他分别考察了()的关系。A、个体与群众B、个体与国家C、个人与爱人D、个人与敌人

()主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深入考察个体与职业之间的匹配关系。

单选题工作压力取决于()、个体的资源、个体的认知评价等方面的因素。A外在的环境和工作要求B对行动后果的评价C工作要求与个体资源之间的匹配度评价D社会舆论

单选题在( )职业发展阶段,个体的发展任务是确定兴趣、能力,让自我与工作匹配A探索期B建立期C维持期D衰退期

填空题岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其()的不同,对工作者的()等有不同的要求。

多选题荷兰德认为个体对职业的选择受到下列()因素的影响。A动机B兴趣C人格D智力

判断题职业兴趣测验可用于了解职业(工作活动)特点和个体特点之间的匹配关系。A对B错

填空题()主要从个体的需求、动机、兴趣等方面来深人考察个体与职业之间的匹配关系。

单选题职业素质测评主要从个体的职业能力因素、()、职业动力因素(如职业兴趣)等方面进行。A个体性格因素B专业能力因素C综合素质因素D个人特质因素

单选题考察人与职业或职位之间的匹配关系的测量称之为()。A职业倾向测量B职业适应性测量C职业能力测量D职业性向测量

多选题下列关于职业兴趣与职业的关系的论述中,错误的是()A职业兴趣会影响人们对于职业的选择B职业兴趣能开发个体的潜能,促进个体的进步C职业兴趣可以使人更快地熟悉并适应职业环境和职业角色D在现实生活中很难找到符合职业兴趣的工作

多选题鲁迅在《野草》中关注个体生命和他人的关系,他分别考察了()的关系。A个体与群众B个体与国家C个人与爱人D个人与敌人