40、满意的情绪产生的前提是完成了某些事

40、满意的情绪产生的前提是完成了某些事

参考答案和解析
正确

相关考题：

对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是A、保健因素又称维持因素B、是指与人们的满意情绪有关的因素C、属于工作本身方面的内容D、若处理不当就不能产生满意感E、若处理好能使人们产生满意情绪
查看答案
内部营销的假设前提是()产生满意的顾客。A. 满意的员工B. 出众的管理者C. 合理的薪酬机制D. 透明的激励机制
查看答案
管理者激励员工满意度，产生满意情绪，要利用( )A.保健因素 B.维持因素 C.激励因素 D.新酬
查看答案
知道是谁的知识涉及谁知道某些事和()的信息。 A.加工B.谁知道如何作某些事C.利用D.处理
查看答案
涉及谁知道某些事和谁知道如何做某些事的信息的知识属于知道是谁的知识。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
在双因素理论中,那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素被称为()。 A.激励因素B.保健因素C.满意因素D.不满意因素
查看答案
以下对双因素理论的理解，存在错误的是( )。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪。但不具备这些因素也不会招致员工的不满C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机．而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因D.满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意
查看答案
确定顾客满意的（）是实现顾客满意的前提条件。
查看答案
员工满意是顾客满意的前提。
查看答案
外国资本主义的入侵，给中国资本主义产生造成了某些客观条件。（）
查看答案
内部营销的假设前提是（）产生满意的顾客。A、满意的员工B、出众的管理者C、合理的薪酬机制D、透明的激励机制
查看答案
对某些物体或某种处境产生强烈的恐惧情绪状态是（）A、焦虑B、抑郁C、淡漠D、恐怖
查看答案
嫉妒是看见别人在某些方面高于自己而产生恼怒的情绪体验。
查看答案
正确（）是保证刮板输送机良好的使用性能、满意的输送效果的前提，因为型式的不同会引起使用性能的某些不利变化。A、选型B、运行C、使用D、保养
查看答案
双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
查看答案
估计到某些场合会产生某种紧张情绪，就先为自己寻找几条不应产生这种情绪的有力理由属于（）。A、自我暗示法B、推理比较法C、语言节制法D、愉快记忆法
查看答案
下列对情绪表述错误的是（）A、人或动物在某些情况下，自然会产生情绪反应B、有情绪是不好的，应该改掉，以免坏事C、表现情绪的方法是天生的，成熟及学习也有影响D、只要合理，情绪对人的工作和生活都是有利的
查看答案
（）是看见别人在某些方面高于自己而产生恼怒的情绪体验。
查看答案
（）是人们对于所处环境的某些方面的动机、情感、知觉和认识过程的持久体系，是对给定事物喜欢或不喜欢的反应倾向。A、满意度B、感知C、态度D、情绪
查看答案
单选题（）是人们对于所处环境的某些方面的动机、情感、知觉和认识过程的持久体系，是对给定事物喜欢或不喜欢的反应倾向。A满意度B感知C态度D情绪
查看答案
单选题下列对情绪表述错误的是（）A人或动物在某些情况下，自然会产生情绪反应B有情绪是不好的，应该改掉，以免坏事C表现情绪的方法是天生的，成熟及学习也有影响D只要合理，情绪对人的工作和生活都是有利的
查看答案
填空题双因素理论以为（）是防止职工产生不满情绪的因素。（）是使职工得到工作满意的因素。
查看答案
判断题员工满意是顾客满意的前提。A对B错
查看答案
填空题公共服务的质量、（）、公共利益的增进，公众的满意度，个人的（）成为行政荣誉产生与获得的前提。
查看答案
单选题对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（）A保健因素又称维持因素B是指与人们的满意情绪有关的因素C属于工作本身方面的内容D若处理不当就不能产生满意感E若处理好能使人们产生满意情绪
查看答案
单选题对某些物体或某种处境产生强烈的恐惧情绪状态是（）A焦虑B抑郁C淡漠D恐怖
查看答案
填空题（）是看见别人在某些方面高于自己而产生恼怒的情绪体验。
查看答案
判断题嫉妒是看见别人在某些方面高于自己而产生恼怒的情绪体验。A对B错
查看答案
热门标签