人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。() 此题为判断题(对，错)。
美国企业的选人特点通常是以毕业生选拔为主的招聘选拔制度() 此题为判断题(对，错)。
中医把人体看作是一个统一的整体。此题为判断题(对，错)。
保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。() 此题为判断题(对，错)。
在人才选拔上，不重德才，却去论属相，讲八字，看血型……一些企业及其老板，祭起文化的旗号。这段文字是针对下面哪种现象谈的?（ ）。A．传统文化的复兴B．企业招聘方法C．人才选拔的条件D．封建迷信的死灰复燃
企业引进人才的途径是（）。A、招聘B、选拔C、培训D、考核
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者
目前我国教育督导人员的选拔办法主要有两种：（）A、任命和招聘B、推荐和任命C、考试和任命D、选举和招聘
VB的窗体和控件是具有自己的属性、方法和事件的对象，可以把属性看作一个对象的（），把方法看作对象的（），把事件看作对象的（）
工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业（）。A、选拔方面B、晋升方面C、考核方面D、招聘选拔方面
实行无差异营销战略的企业把（）看作一个大的目标市场。
企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A、工作说明书和岗位职责B、招聘计划和岗位职责C、工作说明书和工作规范D、招聘计划和工作说明书
企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
TOC把企业看作是-个完整的系统，认为任何一种体制至少都会有一个约束因素。
TOC把企业看作是一个完整的系统，认为任何一种体制至少都会有一个约束因素。
判断题TOC把企业看作是一个完整的系统，认为任何一种体制至少都会有一个约束因素。A对B错
判断题大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）A对B错
判断题TOC把企业看作是-个完整的系统，认为任何一种体制至少都会有一个约束因素。A对B错
单选题企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A工作说明书和岗位职责B招聘计划和岗位职责C工作说明书和工作规范D招聘计划和工作说明书
判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。A对B错
判断题无差异市场策略指企业把整个国际市场看作一个大的单一的目标市场。A对B错
填空题VB的窗体和控件是具有自己的属性、方法和事件的对象，可以把属性看作一个对象的（），把方法看作对象的（），把事件看作对象的（）
单选题工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业（）。A选拔方面B晋升方面C考核方面D招聘选拔方面
填空题企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
单选题目前我国教育督导人员的选拔办法主要有两种：（）A任命和招聘B推荐和任命C考试和任命D选举和招聘
多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者