单选题工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业()。A选拔方面B晋升方面C考核方面D招聘选拔方面

单选题
工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业()。
A

选拔方面

B

晋升方面

C

考核方面

D

招聘选拔方面


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医疗文件的重要性不包括A.为科研工作提供依据B.为评选工作提供依据C.为医疗工作提供依据D.为教学工作提供依据E.为护理工作提供依据

以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。 A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

基础设施分析是项目可行性研究中的一个重要内容,他的分析结论对项目决策提供重要作用,下面哪一项属于基础设施分析在可研中的作用() A、节约投资B、缩短工期C、为项目选址提供决策依据D、改善质量

工作分析中的一个重要内容就是明确工作职责,即明确这个职位是做什么的。()

工作分析的作用不包括()。A:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准D:工作分析为战略制定提供了依据

通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题,为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为()。A:工作说明书B:工作分析报告C:任职规范D:岗位职责说明书

回归分析的一个重要应用就是( ),即利用估计的回归模型预估因变量数值。A.分析B.检查C.预测D.评估

在处理事故中,安全资料能为分析事故原因提供重要依据。()

下列各项关于工作分析的说法正确的是(  )。 A.工作分析是员工招聘选任的前提 B.工作分析是企业进行定编定员的关键 C.工作分析为建立现代企业制度提供依据 D.劳动定额为工作分析提供了基础资料

工作岗位分析的作用在于( )A.为招聘合格的员工奠定了基础B.提高员工对工作的满意度C.是企业单位改进工作设计的必要条件D.为员工的晋升提供了依据E.是制定有效的人力资源规划的重要前提

企业关心建设项目经济分析的原因有()。A、为制定财务方案提供依据B、项目的经济价值是构成财务现金流量的基础C、是企业处理各种利益关系的重要依据D、项目的经济价值是企业评价其应该承担的社会成本的重要依据E、为企业获得政府转移支付等支持提供依据

工作分析为企业员工的考核、晋升提供了()A、基础B、必要条件C、依据D、前提

系统分析就是为政策主体选择一个行动方向,通过对情况的全面分析,对备选方案择优,为政策主体提供可靠的依据。

工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业()。A、选拔方面B、晋升方面C、考核方面D、招聘选拔方面

()的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素,它是工作分析人员进行工作分析的依据。

工作分析的一个重要作用就是提供依据给()。A、人力资源管理B、人力资源优化C、人力资源规划D、人力资源管理的各项工作

薪酬调查就是通过各种正常的手段,来获取相关企业各职务的()。对薪酬调查的结果进行统计和分析,就会成为企业的()的有效依据。

工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。

通过工作分析发现企业,经营管理过程中存在的问题,为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为( )A、工作说明书B、工作分析报告C、任职规范D、岗位职责说明书

内能的一个重要应用就是直接用它来()物体,物体在获得内能以后,()会升高;内能的另一个重要应用就是用它来()

单选题工作分析的一个重要作用就是提供依据给()。A人力资源管理B人力资源优化C人力资源规划D人力资源管理的各项工作

单选题工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能,为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是( )。A工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员B工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据C工作分析的内容是职位说明书D工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

单选题通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题,为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为(  )。A工作说明书B工作分析报告C任职规范D岗位职责说明书

单选题通过工作分析发现企业,经营管理过程中存在的问题,为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为( )A工作说明书B工作分析报告C任职规范D岗位职责说明书

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多选题当我们把GREP作为一种文化分析工具时,其主要观点是()AGREP系统分析为判断企业文化的“好坏”提供了一个依据BGREP系统决定了一个企业的企业文化CGREP系统分析为确立企业的核心理念体系和员工行为规范提供了依据D凡是符合企业GREP改进方向的就是优秀文化,反之就是劣势文化E企业文化决定了该企业在GREP四大方面的状态