对创业团队成员的激励机制比较合理的有() a.给以股权b.提高待遇c.委以重任d.提升晋级
创业团队成员最有效的激励机制是() A.高薪激励B.股权激励C.高绩效提成激励
移动电商团队的基本素质包括()。 A.共同的创业理念B.团队成员的互补C.合理的分配制度D.团队之间良好的沟通
决定团队情商的要素有()。 A.领导者水平B.个体成员水平C.团队的协调程度D.团队的分配是否合理E.团队成员的差异性
团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。A.团队成员平均分配B.由团队主管任意分配C.根据团队成员贡献大小进行分配D.根据团队成员的年龄、资料进行分配E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配
影响创业团队的组建因素（）。A、核心创业者B、商业机会C、创业团队成员的角色定位D、创业企业的价值观和发展目标
对创业团队成员的权利分配要与成员的（）相一致。A、年龄大小B、经济水平C、与核心人物的关系D、自身能力
能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（）A、平均分配奖金B、根据团队成员绩效贡献分配奖金C、根据团队成员基础薪酬分配奖金D、根据团队成员职位高低分配奖金
创业初期的股权应该平均分配，进而更好激发创业团队的创业热情。
创业团队成员的教育经历和专业背景必须要完整且互补。
腾讯公司联合创始人被公认为优秀的创业团队，其具有以下特征（）。A、创业目标与思路一致B、团队成员能力互补C、团队成员都懂技术D、合理的权益分配
创业团队合伙协议是创业团队成员就创业项目的开始、运行和终止所订立的民事权利义务协议。
创业团队合伙协议中要约定创业团队成员之间的出资、股权比例和盈亏负担、薪资和财务、分工和分歧表决、退出和进入等相关内容。
创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时（）A、平均分配股权不是好的办法B、股权应该高度集中在几个主要领导者手中C、主要技术骨干和高级管理人员应该掌握绝大部分股权D、股权分配一旦确定，应该长期保持不变
以下关于创业团队中角色的说法，正确的是（）A、一个团队中至少具有三种角色B、团队成员的角色不影响其所获得的股权多少C、团队成员的角色不影响其所分得的利润多少D、尽管团队成员的角色分工不同，但实质上都是企业的老板
决定团队情商的要素有（）A、领导者水平B、个体成员水平C、团队的协调程度D、团队的分配是否合理E、团队成员的差异性
创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时股权应该高度集中在（）手中。
团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指（）。A、创业团队凝聚力B、创业团队合作性C、创业团队公平性D、创业团队承诺度
团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。A、团队成员平均分配B、由团队主管任意分配C、根据团队成员贡献大小进行分配D、根据团队成员的年龄、资料进行分配E、以团队成员基本薪酬为基数进行分配
多选题决定团队情商的要素有（）A领导者水平B个体成员水平C团队的协调程度D团队的分配是否合理E团队成员的差异性
判断题团队成员之间的股权比例安排以等额分配为宜A对B错
判断题创业团队成员的教育经历和专业背景必须要完整且互补。A对B错
单选题团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指（）。A创业团队凝聚力B创业团队合作性C创业团队公平性D创业团队承诺度
判断题创业初期的股权应该平均分配，进而更好激发创业团队的创业热情。A对B错
多选题团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。A团队成员平均分配B由团队主管任意分配C根据团队成员贡献大小进行分配D根据团队成员的年龄、资料进行分配E以团队成员基本薪酬为基数进行分配
填空题创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时股权应该高度集中在（）手中。
单选题创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时（）A平均分配股权不是好的办法B股权应该高度集中在几个主要领导者手中C主要技术骨干和高级管理人员应该掌握绝大部分股权D股权分配一旦确定，应该长期保持不变