团队成绩比个人成绩更容易衡量，同时团队奖赏也有助于避免因评核制度带有主观性而招致有所偏袒的批评，比个人绩效奖金制度方便宜行。()
常用的训练方法不包括：( )A.理论讲授B.示范作业C.个人练习和班（组）练习D.团队练习
团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。A.团队成员平均分配B.由团队主管任意分配C.根据团队成员贡献大小进行分配D.根据团队成员的年龄、资料进行分配E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配
团队薪酬的设计流程一般包括（ ）。A.建立团队绩效标准B.确定团队薪酬总额C.确定薪酬的支付形式D.团队成员之间分配方法E.团队薪酬设计效果评估
简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）
(2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）
(2017年5月)团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。A.团队成员平均分配B.由团队主管任意分配C.根据团队成员贡献大小进行分配D.根据团队成员的年龄、资料进行分配E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配
团队能力开发的方法不包括( )。A:人员配合B:人员任用和分配情况C:奖励和表彰制度D:人力资源的开发和培训
能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（）A、平均分配奖金B、根据团队成员绩效贡献分配奖金C、根据团队成员基础薪酬分配奖金D、根据团队成员职位高低分配奖金
工作任务书（SOW）是一种确定工作分配的行之有效的方法。它建立的基础包括工作结构分解和（）。A、领导的意愿B、每个团队成员同意C、任职资格D、所有团队成员满意
根据团队在社会服务机构中的不同作用，最常用的团队式结构包括（）。A、创新团队B、问题解决型团队C、跨专业团队D、跨地域团队E、策划型团队
团队辅导、团队学习常用的方法不包括（）。A、协商会B、辩论会C、研讨会D、诊断会
薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）A、团队成员平均分配奖金B、团队成员根据贡献大小分配奖金C、按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金D、按固定数额分配
在团队发展过程中，就是否开展售后服务工作任务，团队核心成员举行了集体讨论，共同决策，该方法属于平衡团队角色方法中的（）A、招聘B、工作分配C、委派D、开发
可靠性分配中常用的数学方法有代数方法和最优化分配法。
单选题团队辅导、团队学习常用的方法不包括（）。A协商会B辩论会C研讨会D诊断会
单选题工作任务书（SOW）是一种确定工作分配的行之有效的方法。它建立的基础包括工作结构分解和（）。A领导的意愿B每个团队成员同意C任职资格D所有团队成员满意
单选题薪酬总额在团队中的分配方法一般不包括（ ）。A团队成员平均分配奖金B团队成员根据贡献大小分配奖金C按照团队成员的工龄分配奖金D按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金
多选题团队薪酬的设计流程一般包括（ ）。A建立团队绩效标准B确定团队薪酬总额C确定薪酬的支付形式D团队成员之间分配方法E团队薪酬设计效果评估
多选题根据团队在社会服务机构中的不同作用，最常用的团队式结构包括（）。A创新团队B问题解决型团队C跨专业团队D跨地域团队E策划型团队
多选题对“团队的培训方法”解说正确的选项有（）A用以描述一系列教学活动B也包括一系列团队技能训练C团队培训“是在团队环境下共享各自思想和角色的过程”D团队培训经常用的方法有集体讨论、协商会、研讨会等E在提出批评前应有肯定
单选题薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）A团队成员平均分配奖金B团队成员根据贡献大小分配奖金C按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金D按固定数额分配
判断题厅堂主管（运营经理）月度收入=基本工资+绩效奖金+团队销售提成奖金+个人积分奖金A对B错
多选题团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。A团队成员平均分配B由团队主管任意分配C根据团队成员贡献大小进行分配D根据团队成员的年龄、资料进行分配E以团队成员基本薪酬为基数进行分配