创业团队成员股权分配是一个敏感、困难,但又是绕不开,十分重要的问题。创业时()A、平均分配股权不是好的办法B、股权应该高度集中在几个主要领导者手中C、主要技术骨干和高级管理人员应该掌握绝大部分股权D、股权分配一旦确定,应该长期保持不变
创业团队成员股权分配是一个敏感、困难,但又是绕不开,十分重要的问题。创业时()
- A、平均分配股权不是好的办法
- B、股权应该高度集中在几个主要领导者手中
- C、主要技术骨干和高级管理人员应该掌握绝大部分股权
- D、股权分配一旦确定,应该长期保持不变
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以下关于创业团队中角色的说法,正确的是()A、一个团队中至少具有三种角色B、团队成员的角色不影响其所获得的股权多少C、团队成员的角色不影响其所分得的利润多少D、尽管团队成员的角色分工不同,但实质上都是企业的老板
一个矩阵型组织中的项目经理遇到一个问题,一名团队成员不断错过时限,并且交付的分配任务质量不佳,对该团队成员多次讨论这个问题但没有看到改善之后,项目经理下一步应该做什么?()A、帮助该团队成员执行其分配到的任务B、让另一名团队成员帮助该成员完成其分配到的任务C、从团队成员的职能经理那里请求一个更好的资源D、同项目发起人讨论方案以决定下一步行动
单选题以下关于创业团队中角色的说法,正确的是()A一个团队中至少具有三种角色B团队成员的角色不影响其所获得的股权多少C团队成员的角色不影响其所分得的利润多少D尽管团队成员的角色分工不同,但实质上都是企业的老板
多选题导致创业团队分裂的主要矛盾有()A有些成员的能力不适应企业的发展B团队思想没有统一,成员的经营理念与方式不一致C团队成员的性格、个性、兴趣不合D创立初期缺乏一个明确的利润分配方案E企业经营失败
单选题创业团队成员股权分配是一个敏感、困难,但又是绕不开,十分重要的问题。创业时()A平均分配股权不是好的办法B股权应该高度集中在几个主要领导者手中C主要技术骨干和高级管理人员应该掌握绝大部分股权D股权分配一旦确定,应该长期保持不变
单选题创业团队建设的一个重要方面,就是把团队自己各成员之间的责、权、利以股份分配的方式()下来。A规定B约定C标准D制度化