小型组织由于规模小，员工更容易将自我融入进去，组织就能获得更高的员工忠诚度。
小型组织由于规模小，员工更容易将自我融入进去，组织就能获得更高的员工忠诚度。
参考答案和解析
正确
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M 公司老总多次强调， 培训工作应当对公司文化建设做出贡献。 培训对塑造组织文化的作用体现在( )。① 培训有助于新员工尽快了解、 认识并积极融入组织文化② 培训可以使企业在支付较低薪酬的情况下强化员工对组织的忠诚度③ 培训有助于员工更好地融入团队， 从而帮助组织强化团队合作文化④ 组织对培训重视的做法本身就可向员工传达组织存在一种重视创新和学习的文化以及对员工的重视A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。A:高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B:高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率C:高工资更容易让员工产生忠诚感D:高工资更容易让人产生公平感
由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。A.强化员工组织B.目标设置C.强化员工正式的组织沟通D.工作再设计
高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ )。A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度D.能够更容易让人产生公平感
有些组织外包内部审计职能。大型组织的管理层应该认识到外部审计师较之内部审计师有优势，这是由于：A.外部审计师熟悉组织流程，它的年度审计报告提供了对组织的深入了解。B.外部审计的规模，能聘用富有经验的、有胜任能力的员工。C.外部审计的规模，它能提供不受其他当事方影响的持续的可用员工。D.外部审计的结构。它可以更容易地满足远距离的业务要求。
有些组织外包内部审计职能。大型组织的管理层应该认识到外部审计师较之内部审计师有优势，这是由于：（）A、外部审计师熟悉组织流程，它的年度审计报告提供了对组织的深入了解B、外部审计的规模，能聘用富有经验的、有胜任能力的员工C、外部审计的规模，它能提供不受其他当事方影响的持续的可用员工D、外部审计的结构。它可以更容易地满足远距离的业务要求
单选题有些组织外包审计职能大型组织的管理层应该认识到外部审计师较之审计师有优势，这是由于（）A外部审计师熟悉组织它的年度审计报告提供了对组织的深入的了解B外部审计的规模它能聘用富有经验的、有知识的且具有资格的员工C外部审计的规模它能提供不受其他当事方影响的持续的可用员工D审计的结构它可以更容易地满足远距离的业务要求
单选题下列选项中，不属于企业支付高工资理由的是（ ）。A高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C高工资往往能够更容易让人产生公平感D高工资往往能够更容易让人产生优越感
单选题高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ ）。A能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C容易让人们产生差距感，提升努力程度D能够更容易让人产生公平感