在付出努力的情况下可以实现；在适度的时限内可实现，指的是关键绩效指标中的（）原则。A具体原则B现实性原则C时限性原则D可实现原则
在付出努力的情况下可以实现；在适度的时限内可实现，指的是关键绩效指标中的（）原则。
A具体原则
B现实性原则
C时限性原则
D可实现原则
参考解析
略
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥
确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
李某所在的公司要求团队主管人员按照“SMART”原则来为下属员工制定科学的绩效指标。下列关于这一原则的说法中，错误的是（）。A、S代表绩效指标应当面面俱到，不能过于具体B、M代表绩效指标应该是数量化或行动化的，不能是无法衡量的C、A代表绩效指标应当是在员工努力工作的情况下能够实现的D、T代表绩效指标应当有特定的完成期限
填空题确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。
单选题切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。A具体原则B现实性原则C时限性原则D可实现原则