在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。A非结构式面谈B无领导小组讨论C结构式面谈D即席发言

在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。

A非结构式面谈

B无领导小组讨论

C结构式面谈

D即席发言

参考解析

略

相关考题：

电视谈话类评论的主要形式有（）A.访谈式电视谈话B.讨论式电视谈话C.论坛式电视谈话D.现场参与式电视谈话E.漫谈式电视谈话
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黑盒测试是从______观点出发的测试，而白盒测试是从______观点出发的测试。A) 开发人员、管理人员B) 用户、管理人员C) 用户、开发人员D) 开发人员、用户A．B．C．D．
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下列测试方法中，主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是( )。A．管理人员判断法B．管理人员接续计划法C．人员核查法D．马尔可夫模型法
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管理人员选聘的标准有___、___、___、___和___。
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管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 () 此题为判断题(对，错)。
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在管理人员选聘的测试办法中,考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架,而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是()。 A.结构式面谈B.即席发言C.非结构式面谈
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黑盒测试是从 ______ 观点出发的测试，而白盒测试是从 ______ 观点出发的测试。A．开发人员、管理人员B．用户、管理人员C．用户、开发人员D．开发人、用户
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下列测试方法中，主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是()。A:管理人员判断法B:人员核查法C:管理人员接续计划法D:马尔可夫模型法
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管理人员选聘的内部来源存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。A对B错
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通常可以采取各种测验的形式来考查应聘人员，测验的基本类型和内容有（）、（）和（）。
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以下哪一种关于对账明细单的内容是最完整和正确的？（）A、订单号、企业和银行账号、信用管理人员姓名B、订单号、形式发票号、凭证日期、信用管理人员姓名C、订单号、形式发票号、凭证日期、金额D、形式发票号、凭证日期、金额、企业和银行账号、信用管理人员姓名
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公文筐测试的特点包括（　）。A、适应对象为中高层管理人员B、从两个角度对管理人员合理性测查C、对评分者要求高D、考查内容范围十分广泛E、情境性强
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管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。
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根据具体情况的不同，调查问句可以采用不同的形式。其中答案已事先由调研人员设计好，被调查对象只要在备选答案中选择合适的答案，这种形式的问句称为（）式问句。
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管理人员选聘的内部来源存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。
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在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。A、结构式面谈B、即席发言C、非结构式面谈
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人员配备程序的顺序为：制定用人计划－确定人员来源－考查备选人员－培训。
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选聘管理人员的过程中应注重哪些问题？
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人员选聘的方法包括（）。A、测试B、面试C、体检D、情景模拟E、实习
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通过课堂测试或其他课程活动、任务等形式考查学生对教学内容的知识运用能力和实践运用能力。这段文字叙述的是课堂收束常用方法中的（）。A、运用法B、总结法C、拓展法D、悬疑法
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单选题以下哪一种关于对账明细单的内容是最完整和正确的？（）A订单号、企业和银行账号、信用管理人员姓名B订单号、形式发票号、凭证日期、信用管理人员姓名C订单号、形式发票号、凭证日期、金额D形式发票号、凭证日期、金额、企业和银行账号、信用管理人员姓名
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多选题公文筐测试的特点包括（　　）。A适应对象为中高层管理人员B从两个角度对管理人员进行测查C对评分者要求高D考查内容范围十分狭窄E情境性强
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判断题结构式面试一般事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。A对B错
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单选题通过课堂测试或其他课程活动、任务等形式考查学生对教学内容的知识运用能力和实践运用能力。这段文字叙述的是课堂收束常用方法中的（）。A运用法B总结法C拓展法D悬疑法
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问答题管理人员选聘的程序及办法是什么？
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单选题在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。A非结构式面谈B无领导小组讨论C结构式面谈D即席发言
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单选题在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。A结构式面谈B即席发言C非结构式面谈
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