劳动合同管理制度的内容包括( )．A．试用期考查办法B．劳动合同续订的审批办法C．集体合同草案的拟订、协商程序D．劳动合同解除的审批办法E．劳动合同管理制度修改、废止的程序
管理人员选聘的标准有___、___、___、___和___。
管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 () 此题为判断题(对，错)。
在管理人员选聘的测试办法中,考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架,而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是()。 A.结构式面谈B.即席发言C.非结构式面谈
保险合同在采用保险单和保险凭证形式订立时，保险条款由（ ）事先拟订。
公文筐测试的特点包括（ ）。A.适用对象为中高层管理人员B.从两个角度对管理人员进行合理性测查C.对评分者要求高 D.考查内容范围十分广泛 E.情境性强
下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（ ）。A.操作比较简单B.表面效度较高C.适合对管理人员进行评价D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性
在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。A非结构式面谈B无领导小组讨论C结构式面谈D即席发言
通常可以采取各种测验的形式来考查应聘人员，测验的基本类型和内容有（）、（）和（）。
正式交谈是指交谈双方事先协商约定了谈话时间、地点、甚至还确定了谈话内容和（）的交谈。
公文筐测试的特点包括（ ）。A、适应对象为中高层管理人员B、从两个角度对管理人员合理性测查C、对评分者要求高D、考查内容范围十分广泛E、情境性强
组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
多选题公文筐测试的特点包括（ ）。A适应对象为中高层管理人员B从两个角度对管理人员合理性测查C对评分者要求高D考查内容范围十分广泛E情境性强
多选题公文筐测试的特点包括（ ）。A适应对象为中高层管理人员B从两个角度对管理人员进行测查C对评分者要求高D考查内容范围十分狭窄E情境性强
判断题结构式面试一般事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。A对B错
单选题在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。A非结构式面谈B无领导小组讨论C结构式面谈D即席发言
填空题正式交谈是指交谈双方事先协商约定了谈话时间、地点、甚至还确定了谈话内容和（）的交谈。
单选题在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。A结构式面谈B即席发言C非结构式面谈