内部提升的优点是()A、可以避免“近亲繁殖”B、有广泛的人才来源C、人选比较准确D、可节省培训费用
管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 () 此题为判断题(对，错)。
在人员选聘中，采用内部提升方式的优点有()。A、可避免近亲繁殖B、能较快胜任工作C、人选范围较大D、可减少人员之间矛盾
企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，( )的选聘多采用外源渠道。A 基层管理者B.中层管理者C. 高层管理者D. 普通管理者
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾B:影响内部员工的积极性C:人员选择余地小D:容易造成“近亲繁殖”
采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。A对B错
管理人员选聘的内部来源存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。A对B错
内部招聘的缺点有（）A、易造成“近亲繁殖”B、易产生内部争斗C、缺乏创新D、提高招聘质量E、选择范围有限
管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。
组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
内源选任也有其缺陷。表现为（）。A、容易造成“近亲繁殖”B、内部备选对象范围狭窄C、来源广泛，选择空间大D、难以准确判断他们的实际工作能力E、容易造成对内部员工的打击
人力资源内部招聘的缺点不包括（）。A、来源有限B、近亲繁殖C、内部矛盾D、活力过旺
内部选聘的优点是（）A、给组织带来新的观念B、可激励组织成员的进取心C、有较广泛的选聘来源D、可避免组织成员间的不团结
外聘管理人员的优点是（）A、人员来源广泛B、有利于平息内部竞争者之间的紧张关系C、有利于对求职者的深入了解D、能为组织带来新鲜空气E、有利于保证选聘工作的正确性
关于内部招聘的说法，错误的是（）。A、容易造成"近亲繁殖"B、有可能形成内部矛盾C、训练与培养的投入大D、适应或定的时间比较长
尽管内部选拔有许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在（）。A、时间长B、招募成本大C、决策风险大D、容易造成"近亲繁殖"现象E、可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾
内部提升的缺点有（）A、进入角色慢，缺乏人事基础B、对求职者无法深入了解C、内部竞争，引起同事不满D、近亲繁殖E、来源局限，水平有限
判断题采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。A对B错
多选题内部招聘的缺点有（）A易造成“近亲繁殖”B易产生内部争斗C缺乏创新D提高招聘质量E选择范围有限
判断题管理人员选聘的内部来源存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。A对B错
填空题组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
多选题从组织内部提升主管人员的缺点有（ ）。A易形成帮派B提供的人员有限C近亲繁殖D不利于企业吸收新观念E没被提升的人的积极性将会受挫
多选题内源选任也有其缺陷。表现为（）。A容易造成“近亲繁殖”B内部备选对象范围狭窄C来源广泛，选择空间大D难以准确判断他们的实际工作能力E容易造成对内部员工的打击