在管理人员选聘的测试办法中,考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架,而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是()。 A.结构式面谈B.即席发言C.非结构式面谈

在管理人员选聘的测试办法中,考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架,而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是()。

A.结构式面谈

B.即席发言

C.非结构式面谈

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电视谈话类评论的主要形式有（）A.访谈式电视谈话B.讨论式电视谈话C.论坛式电视谈话D.现场参与式电视谈话E.漫谈式电视谈话
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管理人员选聘的标准有___、___、___、___和___。
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管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 () 此题为判断题(对，错)。
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管理人员选聘的内部来源存在着"近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。( )
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下列测试方法中，主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是()。A:管理人员判断法B:人员核查法C:管理人员接续计划法D:马尔可夫模型法
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在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。A非结构式面谈B无领导小组讨论C结构式面谈D即席发言
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在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。A结构式面谈B即席发言C非结构式面谈
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15、良好的服务，应当以顾客为中心，依照顾客的喜好来设计服务内容和形式，而不是以服务人员的自我为中心。
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“人才评价中心”是考评、培训、选聘、选拔、提升管理人员的若干方法。
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