在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。A、业务部门B、工会C、行政部门D、人力资源部门
企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。A、人力资源管理部B、业务部门C、企业工会D、劳动争议调解委员会
（）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。A、基层管理部门B、工会C、中层管理部门D、人力资源部门E、企业决策层
企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。A、企业决策层B、中层管理部门C、基层管理部门D、企业劳动争议调解委员会
企业（）在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。A、业务部门B、企业决策层C、人力资源部门D、工会
企业劳动关系预警执行主体是（）A、企业经营决策部门B、企业人力资源管理部门C、企业劳动争议调解委员会D、企业工会组织
企业劳动关系预警系统主要相关主体包括（）A、企业决策层B、企业人力资源部门C、中层管理部门D、基层管理部门
下列可以作为劳动关系预警执行主体是（）。A、企业经营决策部门B、企业人力资源管理部门C、企业劳动争议调解委员会D、企业工会组织
企业劳动关系预警系统主要包括（）A、确定日常管理主体和管理制度B、设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系C、明确企业劳动关系预警内容及主要程序D、预防和处理各类突发事件
企业劳动关系预警的第一线是：（）A、企业决策层B、中层管理部门C、基层部门D、工会
企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）A、企业决策层B、中层管理部门C、基层管理部门
企业劳动关系预警的执行主体是（）A、企业工会B、劳动争议调解委员会C、人力资源管理部门
企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（）。A、企业决策层B、企业人力资源部门C、中层管理部门D、基层管理部门
人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）A、制定修改企业劳动规章制度B、加强劳动合同管理C、深入员工、倾听员工声音D、了解员工动态，预防劳动争议发生
多选题企业劳动关系预警主要相关主体包括（）。A企业决策层B中层管理部门C基层管理部门D企业劳动争议调解委员会
多选题人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。A在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B公平使用人力资源管理措施C负责企业劳动关系预警的日常管理工作D企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究E协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作
单选题企业劳动关系预警的执行主体是（）A企业工会B劳动争议调解委员会C人力资源管理部门
单选题企业劳动关系预警执行主体是（）A企业经营决策部门B企业人力资源管理部门C企业劳动争议调解委员会D企业工会组织
多选题企业劳动关系预警的主要相关主体包括（）A企业决策层B中层管理部门C基层管理部门
多选题人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）A制定修改企业劳动规章制度B加强劳动合同管理C深入员工、倾听员工声音D了解员工动态，预防劳动争议发生
多选题（）在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。A基层管理部门B工会C中层管理部门D人力资源部门E企业决策层
单选题下列可以作为劳动关系预警执行主体是（）。A企业经营决策部门B企业人力资源管理部门C企业劳动争议调解委员会D企业工会组织
单选题企业（）在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方针。A业务部门B企业决策层C人力资源部门D工会
多选题企业劳动关系预警系统主要包括（）A确定日常管理主体和管理制度B设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系C明确企业劳动关系预警内容及主要程序D预防和处理各类突发事件
单选题企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（）。A企业决策层B企业人力资源部门C中层管理部门D基层管理部门
多选题企业劳动关系预警系统主要相关主体包括（）A企业决策层B企业人力资源部门C中层管理部门D基层管理部门
单选题用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。（）A企业劳动关系管理办法的执行者B企业劳动关系管理办法的反馈者C企业劳动关系管理的协调者D企业劳动关系管理办法的实践者