不定项题该企业制定的人员培训开发计划的主要目标是（ ）。A优化部门编制B提高绩效C提升员工知识技能水平D改善工作作风

不定项题
该企业制定的人员培训开发计划的主要目标是（ ）。
A

优化部门编制

B

提高绩效

C

提升员工知识技能水平

D

改善工作作风

参考解析

解析：

相关考题：

在培训开发部门的主要职能中，不包括( )。A．制定企业的年度培训开发计划B．审批早度培训开发预算C．制定支持经营战略达成的培训开发战略D．实施各类培训开发计划
查看答案
员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略，而员工福利规划战略目标主要包括( )：①总量目标; ②结构目标;③成本目标;④效益目标;⑤体制目标。A.①②③④⑤B.②③④⑤C.①②③④D.①③④⑤
查看答案
在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。A.制定企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划
查看答案
系统开发计划具体包括()。A、系统的目标和范围B、硬件设备和支撑软件配置计划C、时间进度计划D、费用计划E、人员培训计划
查看答案
实施健康教育计划的主要工作不包括( )。A.组织机构建设B.制定实施的工作时间表C.制定健康教育计划目标D.设施设备与健康教育材料E.实施人员培训
查看答案
下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。A.薪酬激励计划B.人员培训开发计划C.劳动关系计划D.退休解聘计划
查看答案
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（ ）。A.人员招聘计划B.人员使用计划C.劳动关系计划D.人员培训开发计划
查看答案
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 该企业制定的员工使用计划的主要目标是（ ）。A、规范岗位职责B、改善绩效C、优化部门编制D、优化员工结构
查看答案
下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。A.薪酬激励计划B.人员使用计划C.人员培训开发计划D.劳动关系计划
查看答案
下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。A.人员补充计划B.人员使用计划C.劳动关系计划D.人员培训开发计划
查看答案
下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。A.人员补充计划B.人员接续及升迁计划C.人员使用计划D.人员培训开发计划
查看答案
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员数（单位：人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2017年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人员补充计划和人员培训开发计划。该企业制定人员培训开发计划的主要目标是（ ）。A.优化部门编制B.提高绩效C.提高人员知识技能D.改善工作作风
查看答案
下列（　）不属于质量保证计划中，明确质量目标的内容。 A、贯彻执行企业的质量目标 B、制定项目部人员培训计划 C、确定质量目标及分解目标 D、兑现投标书的质量承诺
查看答案
材料题根据以下材料，回答81-84题某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成正相关关系，并根据过去l0年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0．04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2017年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人员补充计?划和人员培训开发计划。该企业制定人员培训开发计划的主要目标是（　　）。查看材料A.优化部门编制B.提高绩效C.改善人员知识技能D.改善工作作风
查看答案
下列（　）不属于质量保证计划中，明确质量目标的内容。A.贯彻执行企业的质量目标B.制定项目部人员培训计划C.确定质量目标及分解目标D.兑现投标书的质量承诺
查看答案
开发创意、制定目标和行动计划可以由企业顾问来做。
查看答案
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。A、人员补充计划B、薪酬激励计划C、劳动关系计划D、人员培训开发计划
查看答案
鞋类新产品设计开发计划中所设定的目标、任务和要求都是由该计划制定者凭自己主观想象决定的。
查看答案
信息系统需求分析阶段的目标是（）A、制定系统开发计划B、制定需求说明报告C、制定系统结构说明D、制定系统开发方案
查看答案
以下哪项是业主的责任（）A、开发创意，制定目标和行动计划B、组织和调动员工实施行动计划C、确保计划的执行，使企业达到预期的目标D、以上都是
查看答案
一个小企业家的基本职责有哪些（） ①开发企业创意 ②制定企业目标和计划 ③组织和调动员工实施计划 ④确保企业预期目标的实现A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④
查看答案
单选题下列企业人力资源升划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。A人员补充计划B人员使用计划C劳动关系计划D人员培训开发计划
查看答案
单选题一个小企业家的基本职责有哪些（） ①开发企业创意 ②制定企业目标和计划 ③组织和调动员工实施计划 ④确保企业预期目标的实现A①②③B②③④C①③④D①②③④
查看答案
不定项题该企业制定的员工使用计划的主要目标是(　　)。A规划岗位职责B改善绩效C优化部门编制D优化员工结构
查看答案
单选题下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。A人员补充计划B薪酬激励计划C劳动关系计划D人员培训开发计划
查看答案
单选题下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（ ）。A人员补充计划B人员接续及升迁计划C人员使用计划D人员培训与开发计划
查看答案
单选题患者健康教育的正确程序包括（　　）。A确定目标、诊断、制定策略、实施、监测与评价B需求评估、确定目标、制定计划、实施计划、评价C确定目标、计划、制定策略、实施、监测与评价D诊断、确定目标、制定策略、实施、评价E确定危险因素、问题与政策分析、制定策略、人员培训、监测与评价
查看答案
热门标签