企业劳动计划是根据（）制定的。A、劳动定员B、职工人数C、工资总额
企业劳动计划是根据（）制定的。
- A、劳动定员
- B、职工人数
- C、工资总额
相关考题：
超能力、超强度或者超定员组织生产，是指有下列()情形之一。A.矿井全年产量超过矿井核定生产能力B.矿井月产量超过当月产量计划10%C.未按规定制定主要采掘设备、提升运输设备检修计划或者未按计划检修D.煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际入井人数超过规定人数
以下情况，( )应采用加权调和平均数计算全部职工的平均工资。A．已知所有企业工资总额合计和职工人数合计B．已知各企业的职工人数及其平均工资C．已知各企业的职工工资总额及其平均工资D．已知各企业的职工人数及其工资总额
企业定员管理的作用不包括( )．A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
企业定员管理的作用不包括( )。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
企业定员管理的作用不包括（ ）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
以下情况，（）应采用加权调和平均数计算全部职工的平均工资。A、已知所有企业工资总额合计和职工人数合计B、已知各企业的职工人数及其平均工资C、已知各企业的职工工资总额及其平均工资D、已知各企业的职工人数及其工资总额
制定劳动定员定额应注意的事项是（）。A、必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件B、制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件C、劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限D、符合劳动安全卫生要求E、制定、修订劳动定员定额的程序必须合法
单选题职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。A劳动制度B劳动定员C重大决策D制定劳动纪律