多选题有效管理幅度不是一个固定值,它受(  )等条件的影响。[2016年5月、2011年5月二级真题]A职务性质B人员素质C管理风格D管理层次E职能机构健全程度

多选题
有效管理幅度不是一个固定值,它受(  )等条件的影响。[2016年5月、2011年5月二级真题]
A

职务性质

B

人员素质

C

管理风格

D

管理层次

E

职能机构健全程度


参考解析

解析:
组织设计的原则之一是有效管理幅度原则,有效管理幅度不是一个固定值,它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。这一原则要求在进行组织设计时,领导人的管理幅度应控制在一定水平,以保证管理工作的有效性。

相关考题:

影响有效管理幅度的因素有哪些?

循环波动是指现象由于受社会条件、自然条件等因素的影响,在一个年度内随着季节的更替而引起的比较有规则的变动。( )此题为判断题(对,错)。

(2010年真题)根据美国洛克希德公司的管理幅度定量方法,在相同条件下,对管理幅度影响最大的是( )因素A.地点相近性B.职能相似性C.职能复杂性D.直接监督需要程度

(2013年真题)当工程项目管理者的有效控制幅度超过其能力时,需要( )。A.增加管理幅度B.减少管理层次C.增加管理层次D.减少上级部门E.减少管理幅度

有效管理幅度不是一个固定值,它受()等条件的影响。A:职务性质B:人员素质C:管理风格D:管理层次E:职能机构健全程度

一个总体的差异程度不仅受标准差大小的影响,而且还受数据本身数值大小的影响。( )[2012年中级真题]

(2016年5月)有效管理幅度不是一个固定值,它受()等因素的影响。A.职务性质B.人员素质C.管理风格D.管理模式E.职能机构健全程度

有效管理幅度不是一个固定值,它受(  )等条件的影响。A.职务性质B.人员素质C.管理风格D.管理层次E.职能机构健全程度

有效管理幅度不是一个固定值,它受(  )等因素的影响。A. 职务性质B. 人员素质C. 管理风格D. 管理模式E. 职能机构健全程度

爆炸极限不是一个固定值,它受各种因素的影响。容器的直径愈小,爆炸上限和下限之间的差距亦愈(),发生爆炸的危险则()。A、缩小;增高B、缩小;降低C、增大;增高D、增大;降低

管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理.

爆炸极限为什么不是一个固定值?

柴油机的启动转速不是一个固定值,可以任意调整。

管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度?

管理的有效性受施行影响力的管理者、接受影响的被管理者、一定的环境条件三个方面因素的制约

()是组织设计的最基本原则。(2013年5月二级真题)A、专业分工与协作原则B、任务与目标原则C、有效管理幅度原则D、集权与分权原则

混合爆炸气体的爆炸极限值不是一个物理常数,它随条件的变化而变化,主要受以下( )因素的影响。A、温度的影响B、压力的影响C、惰性介质的影响D、爆炸容器的材料和尺寸的影响E、点火源的影响

( )是指一个主管能够真豪杰有效地指挥和监督下属的数量。A、管理层次B、管理幅度C、管理规模D、管理范围

填空题风速增大到超过某个程度,几乎所有的液体的燃烧速度都趋于某一固定值,是因为火焰向液面辐射的热通量受()和()影响,综合两个因素的影响,燃烧速度趋于固定值。

单选题管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的(  )。[2011年真题]A能力B层级C数量D职级

多选题在企业员工培训活动中,教学形式受(  )因素的影响。[2010年5月二级真题]A教师B教材C课程D课表E教案

判断题管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理.A对B错

填空题状态电压不是固定不变的,而是受()、()、()、()、()等因素的影响。

单选题( )是指一个主管能够真豪杰有效地指挥和监督下属的数量。A管理层次B管理幅度C管理规模D管理范围

单选题(  )是组织设计的最基本原则。[2014年5月、2013年5月二级真题]A专业分工与协作原则B任务与目标原则C有效管理幅度原则D集权与分权原则

单选题()是组织设计的最基本原则。(2013年5月二级真题)A专业分工与协作原则B任务与目标原则C有效管理幅度原则D集权与分权原则

多选题混合爆炸气体的爆炸极限值不是一个物理常数,它随条件的变化而变化,主要受以下( )因素的影响。A温度的影响B压力的影响C惰性介质的影响D爆炸容器的材料和尺寸的影响E点火源的影响