有效管理幅度不是一个固定值,它受(  )等条件的影响。A.职务性质B.人员素质C.管理风格D.管理层次E.职能机构健全程度

有效管理幅度不是一个固定值,它受(  )等条件的影响。

A.职务性质
B.人员素质
C.管理风格
D.管理层次
E.职能机构健全程度

参考解析

解析:组织设计的原则之一是有效管理幅度原则,有效管理幅度不是一个固定值,它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。这一原则要求在进行组织设计时,领导人的管理幅度应控制在一定水平,以保证管理工作的有效性。

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有效管理幅度不是一个固定值,它受()等条件的影响。A:职务性质B:人员素质C:管理风格D:管理层次E:职能机构健全程度

(2016年5月)有效管理幅度不是一个固定值,它受()等因素的影响。A.职务性质B.人员素质C.管理风格D.管理模式E.职能机构健全程度

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