单选题(  )是组织设计的最基本原则。[2014年5月、2013年5月二级真题]A专业分工与协作原则B任务与目标原则C有效管理幅度原则D集权与分权原则

单选题
(  )是组织设计的最基本原则。[2014年5月、2013年5月二级真题]
A

专业分工与协作原则

B

任务与目标原则

C

有效管理幅度原则

D

集权与分权原则


参考解析

解析:
组织结构设计的基本原则包括:①任务与目标原则;②专业分工和协作的原则;③有效管理幅度原则;④集权与分权相结合的原则;⑤稳定性和适应性相结合的原则。其中,根据任务与目标原则,企业组织设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的,这是一条最基本的原则,组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点。

相关考题:

多选题企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有()。A与企业目标管理相协调的原则B以增强企业竞争力为原则C系统性原则D与组织结构相适应原则E激励性原则

单选题Shift+F3切换状态不包括()。A首字母大写其余小写B全部小写C全部大写D首字母小写其余大写

单选题什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?()A岗位分析与评价B岗位调查与分类C绩效考评的实施D薪酬的市场调查

单选题人力资源需求预测的方法中,(  )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。A计量经济模型B马尔可夫模型C计算机模型法D定员定额分析法

多选题影响员工个人薪酬水平的因素是()A职务B工会C生活费用D工作条件

多选题企业组织结构变革的方式包括(  )。A改良式变革B爆破式变革C计划式变革D组织结构整合E反馈式变革

单选题适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是()A因素比较法B评分法C分类法D排列法

单选题劳动法的基本原则直接决定了(  )的性质。A劳动法律事实B劳动法律制度C劳动法律事件D劳动法律关系

问答题下面是星云公司(甲方)和员工张云(乙方)签订的劳动合同的内容: 1、乙方的职务为内部网络维护工程师,主要负责公司内部网数据规划和建设;负责内部的安全和维护。 2、乙方的正常工作时间为每日8小时。 3、甲方根据工作需要要求乙方加班时,乙方除不可抗拒的原因外,应予配合。 4、乙方需要遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。 5、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇为2000元/月。 6、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于2003年8月1日起生效。 7、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别说明,本合同持续有效。 8、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议,同意以劳动局为第一审理机关。 问题: 请指出以上条款中缺少哪些法定条款。

多选题制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括()。(2010年5月二级真题)A新招聘员工的薪酬总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况D股东要求的回报率E企业上一年度经济效益状况

问答题简述薪酬调查的具体程序和步骤。

单选题()方法,可以发挥头脑风暴法的作用,得到的培训需求信息更有价值。A工作任务分析法B观察法C重点团队分析法D调查问卷法

单选题岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即()。A岗位描述,岗位要求B岗位名称,岗位职责C岗位能力,岗位要求D岗位描述,岗位职责

多选题企业薪酬制度设计的基本原则包括(  )。A互动性原则B等级化原则C竞争性原则D经济性原则E合法性原则

单选题对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是()A基于胜任力的培训需求分析方法B任务和技能分析方法C关键事件法D缺口分析

单选题PowerPoint中,关于在幻灯片中插入图表的说法中错误的是()。A可以直接通过复制和粘贴的方式将图表插入到幻灯片中B对不含图表占位符的幻灯片可以插入新图表C只能通过插入包含图表的新幻灯片来插入图表D双击图表占位符可以插入图表

单选题在使用关键事件法时,()A考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C考评的内容是员工的短期表现D用来加以区分工作行为的重要程度

单选题建构主义理论研究者进一步认为,学习过程的基本特点:社会互动性、情境性()A情感性B主动建构性C被动构建性D巩固性

单选题以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。A每年发布一次B坚持实事求是原则C仅供企业查询D坚持市场取向原则

单选题对经营管理人员而言,若(),其人员分类结构较为稳定。A没有发生企业组织结构的变革B生产技术、销售技巧等没有发生重大变革C社会的文化水平提高速度较平稳D社会生活水平和生活节奏保持稳定

多选题常用的薪酬调查方式有()。A企业之间相互调查B问卷调查C委托中介机构调查D访谈调查E采集社会公开信息

单选题某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A60B100C160D200

单选题下列那些快捷键不会用到剪贴板的是()ACtrl+VBCtrl+XCCtrl+CDCtrl+A

单选题第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为(  )。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力

单选题虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同,但目的是一样的,只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律、法规的有关规定,就应该遵守,培训管理的首要制度是()A培训保证制度B培训考核评估制度C培训风险管理制度D培训服务制度

多选题人本管理机制具体包括(  )。A目标机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制

单选题员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构C以能力为导向薪酬结构D薪酬调整

问答题简述招聘决策中的群体决策方法