有效管理幅度不是一个固定值，它受()等条件的影响。A:职务性质B:人员素质C:管理风格D:管理层次E:职能机构健全程度

有效管理幅度不是一个固定值，它受()等条件的影响。

A:职务性质
B:人员素质
C:管理风格
D:管理层次
E:职能机构健全程度

参考解析

解析：有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。

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如果股票市场是一个有效的市场，股票的价格反映了影响它的所有信息，基金管理人应采取积极型管理。（ ）
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有效管理幅度取决于多种因素。在影响管理幅度的因素中( )。A．工作的复杂程度越大．管理幅度就越宽B．新问题的发生率越高，管理幅度就越窄C．组织的健全程度越高，管理幅度就越宽D．管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄
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管理幅度是指一个管理人员直接指挥下级人员的数量。下面有关管理幅度的理解不正确的是()。A、管理人员与员工的素质、组织沟通状况等是影响管理幅度的重要因素B、在既定条件下，公司管理者的管理幅度与公司的管理层次成反比C、寿险公司的管理幅度确定没有统一的标准D、对于非标准、复杂和不确定的工作流，管理者可以通过严控质量标准、加强监控来增加管理幅度
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以下对管理幅度的理解，较准确的是（ ）。A．管理幅度是指一个领导者直接有效管辖的人数B．管理幅度和管理层次之间成反向关系C．一个管理者直接管辖的人数不可能无限制地扩大D．有效的管理幅度应该为8—15人
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影响股票投资价值的因素很复杂，它受宏观经济、行业形势和公司经营管理等多方面因素的影响。（ ）A．正确B．错误
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影响有效管理幅度的因素有哪些?
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有效的管理幅度的影响因素不包括（ ）。A.工作经历B.工作能力C.工作性质和内容D.工作条件
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(2016年5月)有效管理幅度不是一个固定值，它受()等因素的影响。A.职务性质B.人员素质C.管理风格D.管理模式E.职能机构健全程度
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有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。A．职务性质B．人员素质C．管理风格D．管理层次E．职能机构健全程度
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有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等因素的影响。A． 职务性质B． 人员素质C． 管理风格D． 管理模式E． 职能机构健全程度
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成纱截面内的临界纤维根数不是固定的，它受（）等因素影响。A、纤维长度B、纤维比强度C、成纱捻系数D、纤维颜色
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爆炸极限不是一个固定值，它受各种因素的影响。容器的直径愈小，爆炸上限和下限之间的差距亦愈（），发生爆炸的危险则（）。A、缩小；增高B、缩小；降低C、增大；增高D、增大；降低
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管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理.
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物体表面的反射率越高，它的明度越高，它和亮度不是等同的，明度受感觉的影响。
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爆炸极限为什么不是一个固定值？
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有效管理幅度取决于多种因素，下列关于有效管理幅度表述正确的是（）A、企业层次越多，有效管理幅度就越大B、企业管理者的能力越强，有效管理幅度就越小C、所管理下级的能力越强，有效管理幅度就越小D、企业组织机构越健全，有效管理幅度就越大
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柴油机的启动转速不是一个固定值，可以任意调整。
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管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度？
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有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
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管理的有效性受施行影响力的管理者、接受影响的被管理者、一定的环境条件三个方面因素的制约
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混合爆炸气体的爆炸极限值不是一个物理常数，它随条件的变化而变化，主要受以下（　）因素的影响。A、温度的影响B、压力的影响C、惰性介质的影响D、爆炸容器的材料和尺寸的影响E、点火源的影响
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问答题管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度？
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判断题管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理.A对B错
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问答题请您简述工作条件对管理幅度的影响。
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多选题有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。[2016年5月、2011年5月二级真题]A职务性质B人员素质C管理风格D管理层次E职能机构健全程度
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多选题混合爆炸气体的爆炸极限值不是一个物理常数，它随条件的变化而变化，主要受以下（　）因素的影响。A温度的影响B压力的影响C惰性介质的影响D爆炸容器的材料和尺寸的影响E点火源的影响
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