封闭式问题往往给出如“是”、“否”的选择,这类问题限制了应聘者回答的可能性,这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点,它让应聘者必须做出选择。() 此题为判断题(对，错)。
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( )．A．开放式提问B．封闭式提问C．清单式提问D．假设式提问
()面试是用穷追不舍的方法对某一主体进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答。 A.非压力B.压力式C.宽松型D.无领导
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问(D)假设式提问
让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问
鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问
让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（ ）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问
让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是()。A:清单式提问B:开放式提问C:举例式提问D:封闭式提问
一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A．开放式提问B．封闭式提问C．清单式提问D．假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()。[2013年5月三级真题]A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问
鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是()。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问
让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动的提问方式是（）A、开放式提问B、假设式提问C、举例式提问D、自由式体温
在问卷调查法中，让回答者在相反的两个答案中选择一个答案，赞成划√，不赞成划×，这样的提问方式属于（）A、封闭式提问方式B、开放式提问方式C、匹配提问方式D、选择式提问方式
在问卷调查中，让回答者从所列的答案中进行选择，通常采用选择题、是非题等题目类型让回答者做答，这种问卷调查方式属于（）提问方式。
目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是（）A、开放式提问B、探究式提问C、封闭式提问D、假设式提问
患者，女，67岁，双眼晚期白内障待手术，护士与患者有效的沟通方式是（）A、让患者用“是”或“不是”回答问题B、用手势或面部表情来加强信息传递C、让患者用点头或摇头回答问题D、及时对患者所听到的声响作出解释E、必要时用文字进行交流
“在问题后面不给出任何答案，有回答者自行回答的提问方式”是（）A、封闭式提问方式B、开放式提问方式C、跳答式提问方式D、倚答式提问方式
在中级话务员有效的电话沟通中，讲到封闭式提问是让客户针对某个主题明确地回答“是”或“否”，或是在提供的回答中（）的提问。A、任选B、任选其一C、多选D、不定项
（）是让客户针对某个主题明确的回答“是”或“否”，或是在提供的回答中任选其一的提问。A、封闭式提问B、开放式提问C、专业式提问D、有效式提问
只要求被测评者做出“是”、“否”一个词或一个简单句的回答的提问方式为（）A、封闭式B、压迫式C、引导式D、意愿式
让客户针对某个主题在限制选择中明确回答的提问方式叫做（）提问。A、封闭式B、随机式C、开放式D、任意式
单选题“在问题后面不给出任何答案，有回答者自行回答的提问方式”是（）A封闭式提问方式B开放式提问方式C跳答式提问方式D倚答式提问方式
单选题让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动的提问方式是（）A开放式提问B假设式提问C举例式提问D自由式体温
单选题目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是（）A开放式提问B探究式提问C封闭式提问D假设式提问
多选题在问卷调查法中，让回答者在相反的两个答案中选择一个答案，赞成划√，不赞成划×，这样的提问方式属于（）A封闭式提问方式B开放式提问方式C匹配提问方式D选择式提问方式
单选题通常问题的设计以“是”或“否”进行回答的交流方式是（）A结构式访谈B非结构式访谈C开放式提问D封闭式提问
单选题一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（ ）。[2013年5月三级真题]A开放式提问B封闭式提问C清单式提问D假设式提问