让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（　　）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问

让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（　　）。


A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问

参考解析

解析：开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

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企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。A．应聘者的姓名B．应聘者的专业C．应聘者的兴趣D．通过面试考察分析得到的应聘者能力情况E．应聘者的家庭状况
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信息安全是()A.我可以自由地随时访问我的资料，且没经过我授权的人无法获取我的信息B.我不可以自由地随时访问我的资料，且没经过我授权的人无法获取我的信息C.我可以自由地随时访问我的资料，且没经过我授权的人可以获取我的信息D.我不可以自由地随时访问我的资料，且没经过我授权的人可以获取我的信息
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（ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A．清单式提问B．开放式提问C．举例式提问D．封闭式提问
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企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。A.应聘者的姓名B.应聘者的专业C.应聘者的兴趣D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况E.应聘者的家庭状况 确认答案
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( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:开放式提问B:封闭式提问C:选择式提问D:假设式提问
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（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问
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让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是()。A:清单式提问B:开放式提问C:举例式提问D:封闭式提问
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一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A．开放式提问B．封闭式提问C．清单式提问D．假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
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让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动的提问方式是（）A、开放式提问B、假设式提问C、举例式提问D、自由式体温
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将一组受访者集中在调查现场，请他们对调查主题发表意见，以获取信息的调查方法是（）A、观察法B、深度访问C、座谈会D、实验法
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企业如何吸引优秀人才（）A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D、尊重应聘者E、愿意长期等待应聘者
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下列属于被动收集房源信息的方式是了（）。A、门店接待B、媒体获取C、住宅小区获取D、联系有关单位
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下列关于知情同意的四个要素正确的是（）A、信息的告知、信息的传达、同意的能力、自由地同意B、信息的告知、信息的传达、信息的理解、自由地同意C、信息的传达、信息的理解、同意的能力、自由地同意D、信息的告知、信息的理解、同意的能力、自由地同意
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若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见，可采用封闭式提问。
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人员选聘过程中三个最主要的环节包括（）A、面谈、智力测试、能力测试B、面谈、灵敏度测试、品格测试C、面谈、获取应聘者相关信息、测试D、面谈、获取应聘者相关信息、能力测试
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单选题（　　）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A清单式提问B开放式提问C举例式提问D封闭式提问
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单选题（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。A结构化面试B非结构化面试C压力面试D行为而试
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多选题企业如何吸引优秀人才（）A让优秀的应聘者更多的了解企业信息B让优秀的应聘者与企业之间建立共同点C提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇D尊重应聘者E愿意长期等待应聘者
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多选题获取客户信息的途径包括（）。A直接获取B间接获取C主动获取D被动获取
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单选题让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动的提问方式是（）A开放式提问B假设式提问C举例式提问D自由式体温
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判断题若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见，可采用封闭式提问。A对B错
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单选题将一组受访者集中在调查现场，请他们对调查主题发表意见，以获取信息的调查方法是（）A观察法B深度访问C座谈会D实验法
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