按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是( )。 A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系
按照Snell教授的人力资本分类模型,辅助性人才的雇佣关系最大特点是( )。 A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系
按照Snell教授的人力资本分类模型,通用人才的雇佣关系最大特点是( )。 A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系
根据战略功能-专业水平分类模型，企业培训与开发的对象可分为:A、核心人才B、通用人才C、辅助人才D、高级人才E、专业人才
最核心的薪酬战略要素包括( ) A、薪酬基础B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬管理E、薪酬文化
薪酬战略与雇佣关系的主要类型有( ) A、雇佣军式B、商品式C、宗教式D、自尊需要式E、星巴克式
战略联盟最早是由谁提出的()。 A、简·霍兰德B、丘吉尔C、杰·奈格尔D、亚当斯密
档案的“禁毁年限”即源于迈斯奈尔的这一思想，迈斯奈尔在1901年提出16世纪以前的案卷不应当销毁。A对B错
说明反射波、折射波和入射波方向之间的关系的是（）。A、斯奈耳定律B、菲涅尔公式
累积型战略包括（）A、非终身雇佣制B、以个人为基础的薪酬C、注重人才培训，通过甄选获取合适人才D、员工个人负有学习责任，公司提供协助
设计一个好的薪酬方案，要做到（）。A、有效控制劳动力成本B、吸引保留核心人才C、激励员工D、推进企业战略的实现
以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）A、薪酬发放B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬文化
档案的“禁毁年限”即源于迈斯奈尔的这一思想，迈斯奈尔在1901年提出16世纪以前的案卷不应当销毁。
薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）A、要素B、总称C、标准D、概要
美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。A、特殊性B、难以模仿性C、有效性D、实用性
德国档案学者迈斯奈尔档案鉴定思想的核心是“高龄案卷应该受到尊重”。
电子政务发展战略的基本模式包括（）。A、以办公自动化为核心的战略模型B、以电子行政为核心的战略模型C、以电子服务为核心的战略模型D、以电子社会为核心的战略模型
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
单选题斯奈尔教授评价组织人力资本的标准是（）A价值和稀缺性B价值和独特性C组织化和稀缺性D价值和难模仿性
判断题德国档案学者迈斯奈尔档案鉴定思想的核心是“高龄案卷应该受到尊重”。A对B错
单选题累积型战略包括（）A非终身雇佣制B以个人为基础的薪酬C注重人才培训，通过甄选获取合适人才D员工个人负有学习责任，公司提供协助
多选题薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。A雇佣军式B商品式C宗教式D自尊需要式E星巴克式
单选题人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）A要素B总称C标准D概要
单选题战略性薪酬分析模型不包括（）A文氏战略薪酬矩阵模型BSNELL教授薪酬战略模型C马尔科夫模型
填空题薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。
填空题薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。