按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是( )。 A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系

按照Snell教授的人力资本分类模型,核心人才雇佣关系的最大特点是( )。

A.以职位为核心

B.以组织为核心

C.劳动契约关系

D.协作关系

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按照Snell教授的人力资本分类模型,辅助性人才的雇佣关系最大特点是( )。 A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系

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按照Snell教授的人力资本分类模型,通用人才的雇佣关系最大特点是( )。 A.以职位为核心B.以组织为核心C.劳动契约关系D.协作关系

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根据战略功能-专业水平分类模型，企业培训与开发的对象可分为:A、核心人才B、通用人才C、辅助人才D、高级人才E、专业人才

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劳动关系最主要的特点是()。 A.合作关系B.经济关系C.雇佣关系

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投资策略的特点是（）。 A.重视创新产品 B.重视人才储备 C.重视人力资本投次D.企业与员工建立长期工作关系 E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

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当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。A.重视人才储备B.重视人力资本投资 C.企业与员工建立长期工作关系D.重视发挥管理人员的作用E.重视技术人员的作用

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人力资本管理研究对象包括（）。 A.各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系B.岗位特点之间的关系C.企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系D.竞争优势和核心竞争力之间的关系E.对人力资本进行有效配置和合理利用

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劳动关系最主要的特点是( )。A.管理规则B.冲突与合作C.劳动标准D.雇佣关系

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4、企业为了优化人力成本结构，获得最大的人力资本投资收益，需要对不同人才采取不同的薪酬类型。其中针对（）企业应该采取“不求所有，但求所用”的态度，可与其签订短期雇佣合同，根据合同来支付薪酬。A．核心人才B．通用型人才C．独特人才D．辅助型人才

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