根据战略功能-专业水平分类模型，企业培训与开发的对象可分为:A、核心人才B、通用人才C、辅助人才D、高级人才E、专业人才

根据战略功能-专业水平分类模型，企业培训与开发的对象可分为:

A、核心人才

B、通用人才

C、辅助人才

D、高级人才

E、专业人才

相关考题：

人才发展的核心环节是()。 A.人才使用B.人才培训C.人才挑选D.人才比较

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()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。 A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才

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______是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。 A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才

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( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。 A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才

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本课程提到,人才发展的核心环节是()。 A、人才使用B、人才培训C、人才挑选D、人才比较

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4、企业为了优化人力成本结构，获得最大的人力资本投资收益，需要对不同人才采取不同的薪酬类型。其中针对（）企业应该采取“不求所有，但求所用”的态度，可与其签订短期雇佣合同，根据合同来支付薪酬。A．核心人才B．通用型人才C．独特人才D．辅助型人才

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5、（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。A．通用人才B．独特人才C．辅助性人才D．核心人才

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（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。A．通用人才B．独特人才C．辅助性人才D．核心人才

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5、通常而言，（）对企业的战略价值较高，且市场稀缺性较高。A．核心人才B．辅助人才C．独特人才D．常规人才

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