多选题定员必须以（　）为目标A精简B高效C节约D比例协调E生产

多选题
定员必须以（　）为目标
A

精简

B

高效

C

节约

D

比例协调

E

生产

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销售队伍目标的制定必须以公司为目标,以市场特征和市场定位为前提。() 此题为判断题(对，错)。
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在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。A．报告期期初员工总人数B．计划期内人员补充需求量C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数E．定员必须以企业生产经营目标为依据
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为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下（ ）原则。A．必须以保证实现企业生产经营目标为依据B．必须以精简、高效、节约为目标C．各类人员的比例关系要协调D．要有利于提高员工队伍的素质E．要做到人尽其才，人事相宜
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企业定员的原则包括()A:定员标准要长期固定B:必须以精简、高效、节约为目标C:各类人员的比例关系要协调D:必须以企业生产经营目标为依据E:要做到人尽其才，人事相宜
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企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜
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企业定员的原则包括（ ）。A．要做到人尽其才、人事相宜B．各类人员的比例关系要协调C．定员标准要每年至少进行一次修订D．定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据E．定员必须以精简、高效、节约为目标
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企业定员的原则包括（　　）。A．定员标准要长期固定B．必须以精简、高效、节约为目标C．各类人员的比例关系要协调D．必须以企业生产经营目标为依据E．要做到人尽其才，人事相宜
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(2017年11月)企业定员必须以实现()为依据。 A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展
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企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展
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(2018年5月)企业定员的原则包括()。A.要做到人尽其才，人事相宜B.各类人员的比例关系要协调C.定员标准要每年至少进行一次修订D.定员必须以企业生产经营目标为依据E.定员必须为精简、高效、节约为目标
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预算编制必须以企业（）为出发点。A、经营目标B、生产目标C、销售目标D、安全目标
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定员必须以（　）为目标A、精简B、高效C、节约D、比例协调E、生产
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战略控制必须以战略目标为控制标准。
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硬座票额的分配数量以列车硬座（）为基础，按各等级列车规定的超员率分配。A、标记定员B、分配定员C、实际定员D、超成定员
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硬座票额的分配数量以列车（）为基础，按各等级列车规定的超员率分配。A、硬座计划定员B、硬座实际定员C、旅客计划定员D、旅客实际定员
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企业定员应满足的要求是（）。A、以实现企业的生产经营目标为中心B、定员水平要先进合理C、合理确定基本工人与辅助工人的比例D、合理确定管理人员与员工总数的比例E、合理确定女工占员工总数的比例
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以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）A、合理的劳动定员能提高劳动生产率B、定员必须以生产效率最大化为依据C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
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劳动定员必须以（）为基础。A、职工人数；B、劳动定额；C、工资水平。
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以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（）A、设备定员标准B、职责分工标准C、综合定额标准D、单项定员标准
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劳动定员的原则包括（）A、以企业生产经营目标为中心，科学、合理定员B、企业各类人员的比例关系要协调C、进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路D、坚持科学性，保证员工正常休息时间
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单选题以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（）A设备定员标准B职责分工标准C综合定额标准D单项定员标准
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多选题劳动定员的原则包括（）A以企业生产经营目标为中心，科学、合理定员B企业各类人员的比例关系要协调C进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路D坚持科学性，保证员工正常休息时间
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单选题硬座票额的分配数量以列车硬座（）为基础，按各等级列车规定的超员率分配。A标记定员B分配定员C实际定员D超成定员
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多选题企业定员的原则包括（　　）。[2013年5月三级真题]A定员标准要长期固定B必须以精简、高效、节约为目标C各类人员的比例关系要协调D必须以企业生产经营目标为依据E要做到人尽其才，人事相宜
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多选题定员必须以（　）为目标A精简B高效C节约D比例协调E生产
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单选题劳动定员必须以（）为基础。A职工人数；B劳动定额；C工资水平。
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单选题硬座票额的分配数量以列车（）为基础，按各等级列车规定的超员率分配。A硬座计划定员B硬座实际定员C旅客计划定员D旅客实际定员
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单选题符合定员的精简、高效、节约目标的工作是（）A必须以企业生产经营目标为依据B工作应有明确的分工和职责划分C各类人员的比例关系要协调D要做到人尽其才，人事相宜
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