企业定员的原则包括（ ）。A．要做到人尽其才、人事相宜B．各类人员的比例关系要协调C．定员标准要每年至少进行一次修订D．定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据E．定员必须以精简、高效、节约为目标

企业定员的原则包括（ ）。

A．要做到人尽其才、人事相宜
B．各类人员的比例关系要协调
C．定员标准要每年至少进行一次修订
D．定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
E．定员必须以精简、高效、节约为目标

参考解析

解析：企业定员管理的作用；
为了实现劳动定员水平的先进合理，企业定员必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才、人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。

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企业定员管理的作用不包括( )．A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
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企业定员的原则包括()A:定员标准要长期固定B:必须以精简、高效、节约为目标C:各类人员的比例关系要协调D:必须以企业生产经营目标为依据E:要做到人尽其才，人事相宜
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核定企业定员的基本方法不包括()A:按设备定员B:按岗位定员C:按任务定员D:按比例定员
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企业定员配置法包括（ ）。A.按地域定员法B.按劳动效率定员法C.按设备定员法D.按岗位定员法E.按比例定员法
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核定企业定员的基本方法不包括（　　）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员
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企业定员的原则包括（　　）。A．定员标准要长期固定B．必须以精简、高效、节约为目标C．各类人员的比例关系要协调D．必须以企业生产经营目标为依据E．要做到人尽其才，人事相宜
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(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员
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制定企业定员的基本方法不包括()。[2013年5月三级真题]A:按设备定员B:按岗位定员C:按任务定员D:按比例定员
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企业定员管理的作用不包括（　　）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
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企业定员的范围只包括人员范围。A对B错
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根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。
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企业定员配置法包括以下（）方法。A、按劳动效率定员法B、按设备定员法C、按岗位定员法D、按比例定员法E、按组织结构、职责范围和业务分工定员法
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企业定员配置法包括（）。A、按地域定员法B、按劳动效率定员法C、按设备定员法D、按岗位定员法E、按比例定员法
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公益性岗位设岗定员应遵循的原则包括按需定员、岗位不交叉不重复。
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简述企业定员的原则。
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劳动定员的原则包括（）A、以企业生产经营目标为中心，科学、合理定员B、企业各类人员的比例关系要协调C、进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路D、坚持科学性，保证员工正常休息时间
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企业定员的范围只包括人员范围。
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单选题制定企业定员的基本方法不包括（　　）。[2013年5月三级真题]A按设备定员B按岗位定员C按任务定员D按比例定员
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单选题企业定员管理的作用不包括（）A合理的劳动定员是企业用人的科学标准B科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
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单选题核定企业定员的基本方法不包括（）。A按设备定员B按岗位定员C按任务定员D按比例定员
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多选题劳动定员的原则包括（）A以企业生产经营目标为中心，科学、合理定员B企业各类人员的比例关系要协调C进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路D坚持科学性，保证员工正常休息时间
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多选题企业定员配置法包括（）。A按地域定员法B按劳动效率定员法C按设备定员法D按岗位定员法E按比例定员法
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