在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。A．报告期期初员工总人数B．计划期内人员补充需求量C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数E．定员必须以企业生产经营目标为依据
在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。
A．报告期期初员工总人数
B．计划期内人员补充需求量
C．报告期期末员工总人数
D．计划期内自然减员总人数
E．定员必须以企业生产经营目标为依据
相关考题：
通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是（ ）。 A．绩效期股计划 B．期股计划 C．期权计划 D．现股计划
施工组织设计技术经济指标中，全员劳动生产率的计算，正确的是（ ）。A．报告期年度完成工作量／报告期年度全体职工平均人数B．计划期年度完成工作量／报告期年度全体职工平均人数C．报告期年度完成工作量／报告期年度全体职工总人数D．计划期年度完成工作量／报告期年度全体职工总人数
为适应产业结构调整升级的需要，某企业计划裁员10%，并将四个污染严重的车间 进行停产。这四个车间的人数正好占该企业总人数的10%。计划实施后，上述四个车间停产，整个企业实际减员5%。此过程中，该企业内部人员有所调整，但整个企业只有减员，没有增员。 根据以上信息，现有三个命题： Ⅰ．上述计划实施后，有的车间调入新成员 Ⅱ．上述计划实施后，没有一个车间，调入的新成员的总数，超出企业原来总人数的5% Ⅲ．上述计划实施后，被撤销的车间中的留任人员，不超过该企业原来总人数的5% 以下哪项一定为真?（ ） A．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ B．只有Ⅰ和Ⅱ C．只有Ⅱ和Ⅲ D．只有Ⅰ
计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A：报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B：计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数C：计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D：计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（ ）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
为适应产业结构调整升级的需要，某企业计划裁员10%，并将四个污染严重的车间进行停产。这四个车间的人数正好占该企业总人数的10%。计划实施后，上述四个车间停产，整个企业实际裁员5%。此过程中，该企业内部人员有所调整，但整个企业只有减员，没有增员。根据以上信息，现有三个命题： Ⅰ上述计划实施后，有的车间调入新成员 Ⅱ上述计划实施后，没有一个车间，调入的新成员的总数，超出企业原来总人数的5% Ⅲ上述计划实施后，被撤销的车间中的留任人员，不超过该企业原来总人数的5% 以下哪项一定为真？ A. Ⅰ、Ⅱ和ⅢB. 只有Ⅰ和ⅡC. 只有Ⅱ和ⅢD. 只有Ⅰ
通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是( )。A.期权计划B.现股计划C.期股计划D.绩效期股计划
计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（ ）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于()。A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
单选题在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（ ）。A计划期内员工总需求量B计划期期初员工的总人数C报告期期末员工总人数D计划期内自然减员总人数