(2018年5月)企业定员的原则包括()。A.要做到人尽其才，人事相宜B.各类人员的比例关系要协调C.定员标准要每年至少进行一次修订D.定员必须以企业生产经营目标为依据E.定员必须为精简、高效、节约为目标
(2018年5月)企业定员的原则包括()。
A.要做到人尽其才，人事相宜
B.各类人员的比例关系要协调
C.定员标准要每年至少进行一次修订
D.定员必须以企业生产经营目标为依据
E.定员必须为精简、高效、节约为目标
B.各类人员的比例关系要协调
C.定员标准要每年至少进行一次修订
D.定员必须以企业生产经营目标为依据
E.定员必须为精简、高效、节约为目标
参考解析
解析：P45-46
为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才、人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。
为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下原则：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才、人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。
相关考题：
企业定员管理的作用不包括( )．A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
企业定员的原则包括（ ）。A．要做到人尽其才、人事相宜B．各类人员的比例关系要协调C．定员标准要每年至少进行一次修订D．定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据E．定员必须以精简、高效、节约为目标
企业定员管理的作用不包括（ ）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
单选题企业定员管理的作用不包括（）A合理的劳动定员是企业用人的科学标准B科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
多选题企业定员的原则包括（ ）。[2013年5月三级真题]A定员标准要长期固定B必须以精简、高效、节约为目标C各类人员的比例关系要协调D必须以企业生产经营目标为依据E要做到人尽其才，人事相宜
多选题企业定员配置法包括以下（）方法。A按劳动效率定员法B按设备定员法C按岗位定员法D按比例定员法E按组织结构、职责范围和业务分工定员法