多选题绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（ ）。[2011年真题]A晕轮效应B从众心理C偏见效应D鲤鱼效应E近期效应
多选题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（ ）。[2011年真题]
A
晕轮效应
B
从众心理
C
偏见效应
D
鲤鱼效应
E
近期效应
参考解析
解析：
绩效考核导致误差的原因有：①晕轮效应；②从众心理；③优先与近期效应；④逻辑推理效应；⑤偏见效应等。
绩效考核导致误差的原因有：①晕轮效应；②从众心理；③优先与近期效应；④逻辑推理效应；⑤偏见效应等。
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