单选题绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是（ ）。A优先与近期效应B逻辑推理效应C偏见效应D鲤鱼效应
单选题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是（ ）。
A
优先与近期效应
B
逻辑推理效应
C
偏见效应
D
鲤鱼效应
参考解析
解析：
本题考查导致绩效考核误差和错误的原因——晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
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多选题绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（ ）。[2011年真题]A晕轮效应B从众心理C偏见效应D鲤鱼效应E近期效应