绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是（ ）。A、优先与近期效应B、逻辑推理效应C、偏见效应D、鲤鱼效应
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是（ ）。
- A、优先与近期效应
- B、逻辑推理效应
- C、偏见效应
- D、鲤鱼效应
相关考题：
通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是()。A、近期效应误差B、晕轮效应误差C、偏见误差D、暗示效应误差
共用题干某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这些误差的原因是()。A:晕轮效应B:从众心理C:偏见效应D:近期效应
某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价，然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果见下表。 对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差，产生误差的原因可能是()。查看材料A.鲇鱼效应B.从众心理C.近期效应D.偏见效应
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因包括（ ）。A.晕轮效应B.从众心理C.偏见效应D.优先与近期效应
共用题干某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这个误差的原因是()。A:晕轮效应B:从众心理C:鲶鱼效应D:近期效应
单选题通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。A近期效应误差B晕轮效应误差C偏见误差D暗示效应误差
多选题某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。A晕轮效应B从众心理C马太效应D偏见心理E近期效应
单选题绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是（ ）。A优先与近期效应B逻辑推理效应C偏见效应D鲤鱼效应